在社會各界對電力行業高收入討伐聲浪不斷，一些電力企業相繼開始降薪行動之時，中國電力企業聯合會(以下簡稱中電聯)副秘書長范繼祥表示，電力行業的高收入是合理合法的。(8月8日《經濟觀察報》)

　　中電聯是全國電力行業企事業單位的聯合組織，目前擁有會員單位1440家，包括國家電網公司、華能集團和國電集團等中國所有大的電網公司和發電公司。其有關負責人的這一派高論，明顯是代表電力企業回應輿論對電力高薪的聲討，遺憾的是他的觀點不僅缺乏有力的事實支撐，而且還流露出典型的電霸脾氣，令人反感。

　　這位負責人的核心觀點是：“1997年電力行業實行承包后，在工資制度上，電力企業實行每年年終按照完成任務的情況分配獎金的績效考核制，由于對管理層實行年薪制，分配時管理層收入就比較高。這樣的體制改革很多行業都實行了，這樣的收入分配方式是合理的，也是合法的。”

　　按照企業的實際績效進行考核，然后進行工資分配，這對充分市場競爭的企業而言，確實是合理合法的，但是對于一個以國有資產為主的壟斷企業而言，就不僅不合理而且還不合法。

　　以國有資產為主的壟斷企業，其最大的收益人應該是資產所有人，即全體國民。

　　有人說，國有壟斷企業的稅后利潤比較高，職工就理應享受高薪。這樣的說法明顯混淆了稅收和國有資產收益的界限。納稅是所有企業都應當履行的義務，不論是國有企業還是非公企業，只要有經營就應該納稅。而資產收益權是屬于資產所有者，如果說國有企業的資產所有人是全體國民，而公民又將壟斷經營的權利過讓給了企業。那么，壟斷行業多出的那部分高工資原本應該屬于全體國民平均分配的。

　　通常情況下，這種平均分配應該表現為政府將這筆錢收歸國庫后，轉而向公眾提供更多的公共產品，改善教育、醫療等國民福利。但是現在，百姓沒有享受到這筆利潤所帶來的國民福利，這就是分配不公。此外，政府除了稅收之外沒有收到更多的利潤分配，也屬于國有資產流失。

　　壟斷企業憑借國家宏觀政策所賦予的獨特壟斷地位，不僅可以輕易地向公眾轉嫁各種生產成本，而且可以輕易抬高銷售價格增加公眾負擔，他們的利潤所得不是一種正常的利潤收入，而是帶有一定“掠奪性”的利潤。

　　在自由、公平的環境下，競爭是社會的自然狀態和原始規則。壟斷體制用非自由和公平的方式，阻止了其他社會成員進入這些行業的機會，這無疑等于每個公民把自己的自由權和競爭權，通過合法授權的政府，過讓給了經營的企業。

　　壟斷企業理應給予過讓了權利的公民最好的回報，比如：提供低價的產品和優質的服務，并且接受公民的監督和控制。政府的責任，就是要保證壟斷企業能夠落實和兌現對公民的回報。但是現在，在醫療、教育、通信、郵政、電力、鐵路、石油、航空等事關國計民生的眾多領域，一些企業長期占有絕對的壟斷地位，因為一些政府行政部門的監管不力，助長企業從公民手中獲取更多利益。

　　基于國家利益的考慮，在應對全球經濟一體化的過程中，對一些行業采取了保護性策略，賦予其壟斷的特權，曾被視為“合理合法”的策略。但問題在于，大家現在沒有看到壟斷者能維護多少國家利益，相反卻看到壟斷者不斷在“掠奪”國民財富，制造著國有資產的浪費和流失，壟斷的“合理合法”性正在遭受質疑，壟斷產生的高薪哪里還有“理法基礎”。(稿件來源：新京報，作者：康勁)