中新網4月21日電 《瞭望》周刊刊載文章稱，把德才兼備、群眾擁護的優秀干部選拔到各級領導崗位上來，進一步遏制用人上的不正之風和腐敗現象，是中央對干部選拔任用工作的嚴要求。

　　接受《望新聞周刊》采訪的專家和學者普遍認為，當前，干部選拔任用工作的主流是健康的。但在一些地方和部門，用人上的不正之風還相當嚴重，跑官、要官、拉票、賄選等不良風氣屢禁不止，干部“帶病提拔”的問題還時有發生，干部選拔任用過程中出現的腐敗現象尚未得到根本遏制，腐敗案件時有發生。懲治用人上的不正之風，已到了非下大氣力抓不可、非抓出成效不可的地步。

　　文章說，中央對領導干部的選拔任用工作高度重視，最近一個時期強調，各級黨委及其組織人事部門要認真貫徹執行《干部任用條例》、關于干部人事制度改革的“5+1”法規性文件，以及查處“跑官要官”“買官賣官”和防止干部“帶病提拔”的11條措施，切實解決當前一些地方和部門干部選拔任用工作中存在的問題，進一步遏制用人上的不正之風和腐敗現象，不斷提高干部選拔任用工作水平。

　　——要不折不扣地貫徹執行干部選拔任用工作的規定，認真組織民主推薦，嚴格執行推薦程序，規范個人推薦行為，正確運用推薦結果。要嚴格按照規定的范圍進行充分醞釀協商，認真聽取有關方面的意見。要堅持集體討論決定，充分發揚民主，不能搞臨時動議，不能搞少數人說了算。

　　——要按照科學發展觀的要求，運用綜合考核評價辦法考察干部，進一步擴大民主，改進和完善民主測評、個別談話等傳統的考察方法，探索民意調查等新的考察方法和手段，全面考察干部，深入了解領導干部的德才素質，注重考察干部的工作實績和群眾的公認程度。當前特別要注重了解干部在以下四個方面的情況：一是勤政廉政的情況，是否做到勤政為民，廉潔奉公；二是貫徹執行民主集中制的情況，是否做到自覺維護班子團結；三是求真務實的情況，是否做到察實情、說實話、辦實事、求實效；四是心理素質的情況，是否具有寬廣的胸懷和駕馭復雜局面的能力。要加強經常性考察，使任前考察情況與日常了解的情況相互補充、相互印證，對干部作出客觀公正的評價。

　　——要抓住當前干部選拔任用工作中的突出問題，以整治“跑官要官”“買官賣官”等用人上的不正之風和腐敗現象為重點，進一步加大對干部選拔任用工作的監督力度。有關主管部門最近下發了加強干部監督工作的意見，要求把干部監督貫穿于干部培養教育、考察考核、選拔任用、日常管理的各個環節，建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制，切實加強對領導干部和干部選拔任用工作的監督。

　　中央黨校研究生院副院長劉春教授認為，干部選拔任用的制度化水平在近十年來有了很大提高，但好的制度必須要程序規范、形式明確，使之成為剛性的原則才能起到制約作用。比如，中央強調要落實廣大群眾對干部工作的知情權、參與權、選舉權和監督權，以領導班子換屆的“知情權”為例，“知情權”是指對換屆前和換屆中的各個環節的知情，還是指換屆完之后傳達文件通知結果才知情？

　　他建議，要強調責任制。干部工作出現用人上的問題，要明確責任部門、責任人。沒有明確的責任，干部選拔任用容易隨意，才有買官賣官等腐敗現象。應當建立一種機制，使每個領導干部都要為自己的行為負責，并為此承擔后果。(黃海霞)