中新網(wǎng)9月25日電 近期，團(tuán)長春市委歷時一個多月對全市外來務(wù)工青年的基本狀況進(jìn)行了一次調(diào)查。據(jù)統(tǒng)計，長春市進(jìn)城務(wù)工人員目前有10萬人，其中35歲以下的青年占90%以上，他們主要集中于建筑業(yè)和餐飲業(yè)。調(diào)查中，有56%的被調(diào)查者反映進(jìn)城打工以后，受到了歧視或不公正的待遇。

　　據(jù)中國青年報報道，列在前四位的侵權(quán)現(xiàn)象是：與城市職工同工不同酬；加班后很少或從來不給報酬；受到城里人歧視，經(jīng)常遭白眼；用工單位不能提供基本的勞動保護(hù)條件。其余的依次為：用工單位提供的吃住條件太差；用工單位拖欠工資或變相克扣工資，甚至拒不發(fā)放工資；業(yè)余時間不準(zhǔn)外出；因公受傷而用工單位不出錢醫(yī)治；用工單位不準(zhǔn)外來工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)。

　　 　 34%被調(diào)查的外來務(wù)工青年希望在國營企業(yè)就職———國營企業(yè)可以提供某些社會福利，且待遇與勞動條件也較好。但近年來外來務(wù)工青年的數(shù)量逐年上升，就業(yè)競爭加劇，而城市本身也面臨著沉重的就業(yè)壓力，加之外來務(wù)工青年的就業(yè)渠道不暢，也增加了外來務(wù)工青年的就業(yè)難度。