中新網11月18日電 最近在美國華盛頓召開的《財富》全球論壇年會上，有十多位中國企業家應邀參加，論壇組織者也特意為中國企業家安排了中國CEO圓桌會議，并邀請美國政界、商界名流捧場。但被《福布斯》評為中國富豪的劉永好在第二天就退出論壇，去了得州。有媒體指出，在此次《財富》論壇上，與會的中國企業家關注的問題和論壇主辦者希望達成的目標之間似乎出現了某種錯位。

　　據工人日報報道，一位中國企業家私下向媒體表示，他對此次論壇年會的主題沒有太大興趣，他到這兒除了露露臉之外，沒有其他奢望。而另一位中國企業家表示，此次論壇只是他美國商務之旅的一個插曲，他本來就沒有期望有多大收獲。

　　報道分析說，這一情況的一個重要原因，是其會議主題離中國CEO們所面臨的現實問題太遠，使酷愛向西方學習的中國企業家們難有收獲。

　　這種錯位在于：一方希望繼續向世界頂級企業家的學習之旅，而另一方希望介紹美國的政治議程和國會中期選舉情況；一方希望有適合中國CEO實際的可操作的務實主題，而另一方卻熱衷于討論一些并非中國企業家迫切需要解決的問題，如重建股東信任和企業文化以及企業家的社會責任等務虛的主題。

　　此次論壇上美國的CEO們所關心和討論的問題，對中國的CEO們似乎有點超前消費的味道。因此很多中國企業家無法真正參與到討論和交流的論壇主題之中，以至于來自《財富》雜志的主持人很困惑地問坐在聽眾席上的中國CEO說：你們不遠萬里來到華盛頓參加論壇會議，為什么不問問題？

　　報道也說，或許是美國人仍然不了解中國文化的特質：中國人是內向的，不喜歡在公開場合提出問題，何況會議討論的很多東西對他們都是不實用的，或者是他們的經營尚未涉及到，只有聽聽的份。

　　報道指出，也許這種錯位是有價值的，對中國的企業家來說，“全球化”并不是通過幾個國際級的論壇就可以達成的，不僅需要遠見，更需要實踐，而論壇的組織者也可能有一些有益的教訓，在全球化的同時，也要更多地考慮本土化，這樣使論壇起到真正的交流作用，從而使1999年從上海年會上開始建立起來的《財富》與中國、世界與中國的對話精神延續下去。(植萬祿陸純)