繼去年底上海赴英美高級金融人才招聘團順利返航后，又一次華爾街人才抄底行動在緊鑼密鼓地進行當中。據有關媒體報道，中國證監會在美國紐約為期3天的招聘會昨日剛剛結束，共面試了大約150位華爾街金融高管。此外，除證監會外，包括銀監會、保監會、央行在內的3家部委也將赴美舉辦類似的招聘會。

　　金融危機提供人才抄底良機

　　據悉，這支證監會招聘團隊的行動異常低調，招聘團由證監會人力教育部主任周軍和研究部主任祁斌等帶隊，在紐約的招聘會結束后，該招聘團隊還將奔赴芝加哥等地舉辦招聘會。據了解，此次證監會招聘會是通過一家名為全美華人金融協會的華人金融組織收集簡歷，候選人經初步篩選后才有面試機會；此次招聘會對候選人提出了很高的要求，候選人必須在美國知名金融企業擔任高層主管以上職務方才有面試的機會，其他候選人資料一律被放入證監會的人才數據庫。

　　據悉，為盡快讓華爾街高級金融人才適應國內工作環境，此次招聘會將為受聘的金融高管設置了為期一年的過渡期。在此期間，他們都將在證監會下屬的中國資本市場規劃發展委員會以顧問委員身份工作。一年過渡期之后，這些金融高管可以選擇去證監會工作，也可以選擇去證券交易所，或者繼續留在原處做研究工作。

　　金融危機的爆發為國內金融機構赴美進行人才抄底提供了絕佳機會。此前國內多家金融機構已開展赴美招聘高級金融人才活動。

　　華人金融人才渴望回國發展

　　針對目前國內金融機構和金融監管單位紛紛赴美招聘高級人才這一現象，全美華人金融協會的前董事會主席侯瑛對 《每日經濟新聞》記者表示，很多協會會員對回國從事金融業有著濃厚的興趣。

　　“全美華人金融協會”成立于1994年，會員近1500人，協會經常性地組織各種研究和交流活動，積極為中國金融業的發展提供人才和建議。

　　此次金融危機，或將成為海外高級金融人才回國發展的一個契機。侯瑛表示，“在國外的華人，了解國內信息的渠道很少，因此要消除他們的顧慮，公司的誠意很重要。”因此，侯瑛希望前往海外招聘的金融機構，能夠用更開放的心態去傾聽，并為金融海歸創造具有包容性的環境。

　　“另外，金融海歸自己也要調整心態，要有平常心。”侯瑛以自己為例表示，公司管理或是最大的挑戰。“在美國的金融機構內部，強調崗位的專業化流程，效率很高；但國內情況不一樣，自己要跟蹤每個流程細節，管理起來會累一點。”(每經記者 胡俊華 發自上海)

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