《北京晨報》報道：國資委主任李榮融6月29日接受新華網與國資委網站聯合專訪時表示，即將公布的國企高管薪酬規定將確保高管和職工收入相適應。他說：“公司法規定，高管的薪酬是由董事會來決定。”他說：“現在企業職工工資增長的幅度比企業領導增長的幅度還要快一點。”他還說：國資委的職工收入也不高，自己一個月的收入大概是一萬元。“如果交掉稅，到手上的不超過一萬，國資委的處長們每月收入三千多塊錢。”

　　應當說，企業職工與“國資委的職工”是風馬牛不相及的兩個概念。李主任所謂“國資委的職工”包括自己和處長們，但他們其實都是國家公務員。國家公務員的薪酬、福利和待遇，是不能與企業職工相提并論的，也不能與企業高管相提并論。

　　同是6月30日的《北京晨報》報道，廣州市勞動和社會保障局29日公布2008年度勞動力市場工資指導價位抽樣情況，參加價位抽樣的職工平均工資為42516元。所有抽樣工種中，工資水平最高的五個工種分別是設計總監(每年243239元)、董事長(每年217095元)、營運總監(每年194738元)、總經理/廠長(每年187108元)和人力資源總監(每年180345元)。

　　新華社記者了解到，這個抽樣調查是在廣州市區范圍內抽取1000戶生產經營正常的企業進行的，其中包括國有企業、集體企業、港澳臺投資企業、外商投資企業、股份有限公司及有限責任公司。抽樣調查涉及20多萬在崗職工，直接調查勞動力樣本55000多人。

　　這份勞動力市場工資調查里沒有“國資委的職工”。原因不是“國資委的處長們每月收入約三千多元”，一年約四萬元，可能比廣州市參加價位抽樣的職工平均工資42516元還低一些，而是根本就沒有把“國資委的職工”當做勞動力市場上的職工。要知道，勞動力市場的職工工資是市場決定的，是公平競爭的結果，而國資委處長們的收入不是由市場決定的，他們的職務大多是任命的結果。不管收入高低，他們都樂于接受這個現實，極少有人愿意“跳槽”到勞動力市場去競價，參與市場競爭。

　　國企高管的薪酬，一直成為人們議論的話題，并非是廣大人民不知道有公司法的規定，要由董事會來決定。而是有幾個問題，長期沒有得到明示：1、你是壟斷性的公司還是競爭性的公司？2、你的高管職務是市場決定的還是上級任命的？3、你的出資人或大股東是全體人民還是少數資本家？4、人民有沒有為自己挑選“物美價廉”的管理者的權利？5、應當不應當給國有企業管理者的薪酬“上面封頂，下面保底”？6、壟斷市場的國企高管的薪酬應當完全由董事會來決定嗎？7、國企董事會是怎么組成的，他們的薪酬又由誰來決定？8、國企董事會能夠合理掌控國企高管薪酬嗎？這些問題我一個腦袋想不清楚，只有長九個腦袋時才能想明白。時不我待，據說有關規定將要公布了。“游戲”終于有了規則，總比什么都是先玩著再想規則要好一些。(蘇文洋)