本市連日最高溫度超過38℃。高溫下，勞動者合法權益如何得到保障？記者昨天從上海市人力資源和社會保障局了解到，根據本市勞動部門及市總工會發布的《關于本市企業高溫季節津貼標準的通知》，企業應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過民主協商合理確定本企業的高溫季節津貼發放條件、范圍及具體標準。企業在發放高溫季節津貼的同時，不能影響高溫崗位工作勞動者的高溫崗位津貼的發放。

　　《通知》強調，各企業，特別是從事高溫作業和戶外作業的行業，要制定合理的作息制度，當氣溫達到35℃及以上時，可根據實際情況調整、縮短工作時間。當氣溫達到38℃及以上時，除涉及國計民生、城市運行安全和人民基本生活等重要行業外，工作環境不能滿足極端高溫條件作業的企業，可視實際情況采取暫停工作和保證休息等措施。

　　本市勞動部門提醒，高溫等特殊工作環境、條件下的津貼，不包含在本市最低工資標準內，用人單位應按規定另行支付。(記者 談燕)