中新網(wǎng)9月9日電 人力資源和社會保障部部長尹蔚民今日在解讀“績效工資制度”時表示，事業(yè)單位實施績效工資不是簡單的漲工資，實施績效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個系統(tǒng)工程，所以實施起來會有一個過程。

　　國務(wù)院新聞辦公室于9月9日舉行新聞發(fā)布會，請人力資源和社會保障部部長尹蔚民，人力資源和社會保障部副部長胡曉義介紹新中國成立以來，我國人力資源和社會保障工作的主要成就、當(dāng)前形勢和任務(wù)以及新農(nóng)保的有關(guān)情況，并答記者問。

　　9月2日，國務(wù)院總理溫家寶主持召開國務(wù)院常務(wù)會議，審議通過在公共衛(wèi)生和基層醫(yī)療單位以及其他事業(yè)單位實施績效工資制度。

　　尹蔚民在回答記者“績效工資制度實施”的有關(guān)問題時表示，實施績效工資制度，是我們國家收入分配制度領(lǐng)域一個非常重要的改革，也是向著合理有序的收入分配格局的建立邁出的重要一步。在事業(yè)單位實施績效工資制度，這是事業(yè)單位收入分配制度改革的一個重要內(nèi)容，對于形成合理的事業(yè)單位績效工資水平?jīng)Q定機制，完善激勵約束制度，建立宏觀調(diào)控的收入分配制度，調(diào)動廣大事業(yè)人員的積極性，推進我國社會事業(yè)的發(fā)展，推進事業(yè)單位公益服務(wù)水平的提高，都有著多方面的意義。

　　尹蔚民說，這個消息公布以后，引起了社會的高度關(guān)注，網(wǎng)上各種各樣的評論、跟貼有140多萬條。為什么呢？因為我國事業(yè)單位有120多萬個，在職人員有3000多萬人，離退休人員900多萬人，而且事業(yè)單位集中了我國教育、科技、文化、衛(wèi)生等高知識群體，所以會受到大家高度的關(guān)注。

　　尹蔚民表示，國務(wù)院的決定中講得非常明確，事業(yè)單位的績效工資要分三步走：第一步是落實義務(wù)教育法的規(guī)定，首先在義務(wù)教育學(xué)校實施績效工資，這是從今年1月1日開始實施；第二步，配合醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革，在公共衛(wèi)生單位、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位實施績效工資，這是從今年10月1日開始；第三步，在其他所有的事業(yè)單位實施績效工資，從明年1月1日開始。

　　尹蔚民稱，特別說明兩點：第一點，事業(yè)單位實施績效工資，不是簡單的漲工資，而是要同事業(yè)單位規(guī)范津貼補貼相結(jié)合，同建立事業(yè)單位工作人員的考核機制相結(jié)合，這是非常重要的，它是建立一種新的機制和制度；第二點，事業(yè)單位實施績效工資涉及人員多，單位數(shù)量多，非常復(fù)雜，是一個系統(tǒng)工程，所以實施起來會有一個過程。

　　尹蔚民表示，國務(wù)院決定之后，事業(yè)單位實施績效工資目前開始啟動，具體落實到每個行業(yè)，特別是落實到每個單位，甚至落實到每個職工，都要有一個過程。但是，無論什么時候在你這個單位實施績效工資，它的起點時間都是一致的，義務(wù)教育學(xué)校是從今年1月1日開始，公共衛(wèi)生、基層醫(yī)療衛(wèi)生單位是從今年10月1日開始，其他單位是從明年1月1日開始，這就是起算的時間。鑒于這項工作非常復(fù)雜，涉及到廣大職工的切身利益，所以我們一定會周密地部署、精心地組織，把這項工作做好，把好事辦好。(據(jù)直播文字整理)