十多年前，剛到深圳的時候，深圳還是荒野一片，同事們慣常的娛樂是打麻將。幾年打下來，有一位老兄基本是常勝將軍。幾個同事煞有介事的總結經驗教訓后得出結論：不是這位老兄技術好，更不是運氣好，而是心態好。因為這位同事是單位里最有錢的人之一，其資產狀況與其他同事相差不止一個數量級，小小麻將的輸贏不在話下。心態越好，判斷越準確，贏得越多。

　　上述理論用在選擇基金上也頗為有理。依此理論，在選擇基金公司的時候，首先考慮大公司或者有實力雄厚的股東背景的公司。這類公司的共同特點的，相對而言不太急功近利。基金行業原本就是急功近利，其心態的穩定也只是相對。比如在2007年，在基金全行業瘋狂圈錢的時候，上投摩根基金公司竟然宣布關閉旗下基金的申購，賺錢的心雖切，顯然也還是在理性的約束之下——這樣的決策，與其股東財大氣粗不無關系。

　　第二，在選擇基金經理時，依“麻將理論”最好是選擇人近中年，財富原始積累已完成的基金經理。原因很簡單，完成財富原始積累的人與那些剛剛畢業急于買房結婚生孩子的人的心態有著巨大的區別：前者不急于賺快錢，也就不太有冒大風險的動力，無論是道德風險還是市場風險都如此。

　　依上所說，似乎“麻將理論”所挑選出來的會是“中庸”之人，沒有冒險和進取精神。其實，說到底，無論基金公司還是基金經理，有相當的市場經驗和資本的原始積累都非常重要。正因為有了相當的積累，才輸得起，才有底氣和資本堅持自己的理念，足以逆市而為。(記者 榮 籬 )