所謂前女首富張茵“血汗工廠”事件終于有了權威結論，但為何一家不錯的企業，為職工福利投入了巨額資金，卻反而被指責為“血汗工廠”？今早，省總工會副主席孔祥鴻指出，雖然東莞玖龍紙業不是“血汗工廠”，但確在管理上存在一些欠缺和問題，一定程度上損害了職工的合法權益，廣大企業經營者應從中吸取教訓。

　　玖龍問題一：嚴重的以罰代管

　　孔祥鴻介紹說，從調查看，玖龍存在嚴重的以罰代管。公司制訂的《員工手冊》中，部分條款與法律法規相抵觸，罰則有幾十項。據調查，該公司去年共罰款107萬元，其中一線職工被罰4986人次(該廠職工7408人)，班組長以上管理人員被罰478人次，相當于70%以上職工被罰，許多職工心中不忿，造成企業內部不和諧。

　　玖龍問題二：工傷事故也較多

　　工傷事故也較多。去年玖龍共發生工傷事故51宗，造成職工輕傷41人，重傷8人，死亡2人。據實地觀察和對職工訪談，該公司安全生產規章制度還是比較健全的，但對職工勞動安全保護的管理有疏漏，一些制度落實不到位。如一些職工的勞動安全衛生意識比較薄弱，配備的勞保用品沒有使用，部分勞保用品更新不及時，使其工傷事故呈相對集中、重復性發生的特點。

　　玖龍問題三：存在超時加班問題

　　此外，玖龍還存在超時加班問題。該公司職工總收入高于東莞社會平均工資，達到2000元至5000元之間，但一線工人的基本工資在900元左右，相當部分收入為加班工資。公司為職工繳納社保金的基數也偏低。其基數960元只是職工的基本工資而不是全部收入。同時，勞務派遣工的待遇也有待改進。這些職工不能在公司餐廳就餐，不能免費乘坐交通車，也不能入住職工宿舍，雖不違法，但有悖情理。

　　對這些問題，聯合調查組都提出了整改建議，玖龍紙業表示完全接受，有些當天就進行整改，如廢止罰款，勞務派遣工享受公司員工待遇等。

　　名企不應因納稅多而違法違規

　　孔祥鴻指出，香港學生組織SACOM指責玖龍紙業為“血汗工廠”缺乏依據，其不公正指責與結論通過互聯網，對中國企業在一定范圍內的形象產生了不良影響，但為什么一間不錯的企業反而會被指責為“血汗工廠”？這說明，所有企業都應依法依規經營，承擔起應有的社會責任，樹立起良好的企業形象。尤其是一些大企業、知名企業，不能因為納稅多，對當地經濟發展貢獻大就沾沾自喜，不正視自身存在的薄弱環節的違法違規問題。(記者 馬漢青、通訊員 周四根)