企業(yè)虧損，高管還該不該拿高薪？答案也許不是惟一的。但是，在金融危機時期，高管高薪可能產生相當大的道德風險。各國政府都惟恐這個風險在惡化的經(jīng)濟形勢下被放大，紛紛借鑒美國的做法，推出了各種版本的“限薪令”。

　　美國領跑限薪令

　　乘坐私人飛機、擁有配備司機的私人轎車、到頂級度假勝地休假……這是華爾街高管們的生活常態(tài)，人們對此向來見慣不怪。但金融危機讓普通人對于華爾街“肥貓”的高薪和一擲千金的容忍度驟然降低。本月初，美國總統(tǒng)奧巴馬適時頒布了“限薪令”：得到政府資金救助的美國金融公司高管工資將受限制，最高年薪不得超過50萬美元。

　　這一次，美國又成了領跑者。

　　兩天后的2月6日，歐洲聯(lián)盟委員會發(fā)言人喬納森·托德說，委員會鼓勵各成員國借鑒美國總統(tǒng)奧巴馬提出的“限薪令”，限制接受政府救助金融機構高管的薪酬。

　　法國多家大型銀行已與金融市場監(jiān)管機構、銀行事務委員會和財政部就限薪問題達成一致，相關文件將在未來幾天內上交給法國財政部。英國政府考慮要求各金融機構延遲或以股份而非現(xiàn)金方式發(fā)放獎金。德國計劃禁止向接受政府救助的金融機構高管發(fā)放獎金，還把薪酬最高標準設立為50萬歐元。瑞士、荷蘭等國也計劃采取類似措施。

　　在中國，“國泰君安百萬薪酬”的話題正被“曝光”和“辯解”纏繞得真假難辨，中國版“限薪令”也在眾說紛紜中“意外”登場。財政部日前向有關單位印發(fā)的《金融類國有及國有控股企業(yè)負責人薪酬管理辦法(征求意見稿)》中規(guī)定，國有金融企業(yè)負責人最高年薪為280萬人民幣，且該薪酬為稅前收入。“要堅決防止脫離國情、當前經(jīng)濟形勢、行業(yè)發(fā)展以及自身實際發(fā)放過高薪酬。”

　　最高標準怎么定？

　　“限薪令”作為“非常時期的非常手段”，一面得到贊揚，一面也招致批評。其中一個敏感的焦點就在于封頂?shù)臄?shù)額。

　　一份華爾街內部的統(tǒng)計顯示，華爾街金融企業(yè)一般中層管理人員的年薪在80萬到150萬美元之間，級別更高一些的業(yè)務主管的年薪都在百萬美元之上，公司的高管層年薪在1000萬美元之上十分常見。一位華爾街員工質疑，“如果公司管理層的年薪只有50萬美元，那么他們底下員工的薪酬該怎么定呢？”

　　美國一些分析師認為，這一措施可能打擊管理層工作積極性，造成優(yōu)秀人才流失，從而給金融業(yè)盡快走出困境造成阻礙。

　　中國“限薪令”的“280萬”同樣引發(fā)了非議。中國學者易憲容認為:“美國‘限薪令’最高標準是50萬美元，中國可以是50萬元人民幣。”他的理由是，美國50萬美元大約是美國大學教授收入的5倍，“50萬元人民幣已經(jīng)超過國內大學教師收入的5倍，已經(jīng)很高了。”

　　無論在美國、歐洲還是中國，封頂數(shù)額都會是一個棘手的問題：過高則有失公平，過低則失去了激勵作用，引起人才流失。

　　重構薪酬體系？

　　金融業(yè)這一特殊行業(yè)在各國都匯聚了高端人才，他們享有高出多數(shù)行業(yè)的優(yōu)渥報酬。即便在金融海嘯之下，去年華爾街雇員的年終獎金總和預計高達184億美元，較2007年少了44%，但仍與2004年華爾街鼎盛時期持平。

　　“金融企業(yè)高管薪酬過高是一個全球性的問題。”中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南說，“雖然我國的金融企業(yè)的高管薪酬相比國外一些金融企業(yè)薪酬而言，不是太高，但是與我國發(fā)展中階段的現(xiàn)實情況、其他行業(yè)的薪酬水平、這些金融高管承擔的責任和業(yè)績相比仍是偏高。”

　　中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會秘書長孫群義認為，面對金融危機這樣的特殊環(huán)境，國家應該在制定針對個別壟斷行業(yè)高管薪酬管理辦法的同時對協(xié)調整個社會的分配關系進行一個整體的考慮，完善收入分配體系，以保證企業(yè)收入分配的公平、權利和責任的對等。

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