工資分配,誰說了算?最低工資標準怎么定?國企負責人該拿多少工資?昨日上午,人力資源和社會保障部舉行二季度新聞發布會,這也是人力資源和社會保障部組建后的第一次新聞發布會,新聞發言人尹成基在會上表示,這些企業工資分配領域的熱點問題已經納入人力資源和社會保障部下半年的工作安排中。

　　工資分配,誰說了算?尹成基表示,下半年將改進和加強對企業工資分配的宏觀指導,以工資集體協商為重點,推進企業工資決定機制改革。

　　最低工資標準怎么定?尹成基說,指導各地根據當地經濟發展水平、社會平均工資和城鎮居民消費價格指數等因素變化情況,進一步研究調整最低工資標準,并加大監督檢查力度,嚴厲查處違反最低工資規定的行為。

　　國企負責人該拿多少工資?尹成基稱,下半年研究規范國有企業負責人薪酬管理和改革國有企業工資總額管理辦法的意見。

　　尹成基提到,今年以來,全國有15個地區執行了新的最低工資標準,最低工資標準有了較大幅度的提高,目前月最低工資標準最高的為深圳市的1000元,小時最低工資標準最高的為北京市的9.6元。

　　據了解,今年6月初,深圳第17次對其最低工資標準進行了調整,特區內為1000元/月,較上年度增長17.6%；特區外為900元/月,較上年度增長20%,這也是深圳1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最大的一次,新標準在7月1日起實施。調整過后,特區內的工資標準超過了上海在今年4月份調整的960元/月,躍居全國首位。

　　“深圳此次大幅調整最低工資標準并非頭腦發熱,而是經過精密測算和長時間調研的結果。”深圳市勞動保障局副局長、新聞發言人李滔說,深圳GDP近年來一直保持兩位數的增長速度,則是大幅調整最低工資的“底氣”所在。

　　勞動局工資福利處處長吳立勇認為最低工資政策本身是一把“雙刃劍”,如果提高得過慢、過少,可能會影響低收入勞動者及其贍養人口的基本生活水平,同時也會挫傷員工的勞動積極性；反過來,如果提高得過多、過快,也會增加企業的人工成本。(葉明華)