企業(yè)退休人員養(yǎng)老金每月1000多元，而一個普通公務員養(yǎng)老金每月超過2000元，這種差距引起代表和委員的熱議。全國政協(xié)委員、全國工商聯(lián)副主席、金花企業(yè)集團總裁吳一堅建議，企業(yè)養(yǎng)老金應與公務員、事業(yè)單位看齊。

　　據(jù)了解，陜西省企業(yè)退休人員在2008年上調養(yǎng)老金后，平均每人每月1063元，今年又平均調高了110多元。但公務員養(yǎng)老金一般要比企業(yè)高出 1.1倍，而事業(yè)單位也要比企業(yè)高出0.8倍。吳一堅說，他所了解的幾家事業(yè)單位的養(yǎng)老金比企業(yè)養(yǎng)老金都高出很多。吳一堅認為，在養(yǎng)老金方面存在如此大的差距，有失公平，影響社會和諧。

　　全國政協(xié)委員、九三學社陜西省副主委米烈漢認為，人為地造成社會保險“多元格局”的保險模式貌似公正，事實上帶有歧視，在這種模式下，農民工也很難完成自身的市民化進程。他指出，目前被大家關注的農民工的社會保險問題也完全可以化復雜為簡單：要么將其納入城鎮(zhèn)職工社會保險體系，要么納入農村社會保險體系。

　　吳一堅認為，養(yǎng)老金待遇差別的問題，應該引起國家足夠的重視。應該推行全國統(tǒng)一的養(yǎng)老金制度，不應該因為其身份不同而有所不同。他建議，無論是公務員還是企業(yè)職工，都應該繳納同樣的養(yǎng)老費用，繳納多少領取多少，享有同一套政策。“沒有理由將哪一個群體單列出來，搞另一套養(yǎng)老保險制度。”

　　對于許多人擔心改革會造成事業(yè)單位、公務員養(yǎng)老金大幅下降，吳一堅委員認為也不一定會大幅下降。“國家可以根據(jù)情況，采取提高企業(yè)養(yǎng)老金，下降公務員、事業(yè)單位養(yǎng)老金的措施，達到一種平衡，實現(xiàn)社會的公平。”(來源：華商報 張小剛 周艷濤)