中新網北京三月十一日電 (記者 黃敏)“將失業率上升的原因歸結到《勞動合同法》，純屬給自己找借口。”全國政協委員、中國北方機車車輛工業集團公司北京二七機車廠副總經理李海濱在接受中新網記者專訪時說。

　　他說：“中國正面臨新的社會關系調整期，《勞動合同法》正是這一調整期的產物。現在的調整是為了未來更好的發展。”

　　新的《勞動合同法》從二00八年一月一日起正式施行。

　　“《勞動合同法》是符合社會發展趨勢的，它維護的是企業主和員工雙方利益。”李海濱說，不論是民營企業還是央企，如果只是想靠壓縮員工支出來降低成本，這種企業是長久不了的。他認為，可以通過稅收等政策予以幫助，但《勞動合同法》必須堅決貫徹，“這是企業的基本責任。”

　　作為民營企業的負責人，全國政協委員、江蘇省工商聯副主席、常州市長興公司董事長湯燕雯稱，《勞動合同法》確實給勞動密集型企業和外貿出口企業的經營成本帶來了比較大的壓力，“其中一些條款超越了中國當前的經濟和社會發展階段，在世界上也是屬于高標準。作為一個發展中國家，企業要達到這一標準，還需要點時間。”由此，湯燕雯說，希望國家能按照不同地區、不同企業的情況，施行一些過渡措施，比如對困難企業下調賠償金等，以幫助企業渡過困境。

　　全國人大常委會法工委副主任信春鷹近日在發布會上指出，根據調查結果，《勞動合同法》的實施對企業成本的增加只有百分之二左右，“《勞動合同法》不會因危機而修改，危機和《勞動合同法》沒有關系。”

　　全國政協委員、中華全國總工會副主席張鳴起表示，“在企業受到金融危機沖擊時，更要深入貫徹實施《勞動合同法》，維護勞動關系的穩定，維護整個社會的穩定。”