稅后薪資為0，中國平安“一把手”馬明哲兌現(xiàn)了一個(gè)月前的“零年薪”承諾。從昨晚發(fā)布的年報(bào)來看，除馬明哲外，相對于2007年動輒幾千萬的年薪，平安高管去年薪酬集體大“跳水”，除首席金融業(yè)務(wù)執(zhí)行官Richard JACKSON稅前薪酬1584萬元外，其他高管均在千萬以下。

　　比如，平安集團(tuán)執(zhí)行董事、總經(jīng)理張子欣由2007年稅前年薪4770萬元，降至2008年955萬元，降幅達(dá)80%；副董事長、常務(wù)副總經(jīng)理孫建一由2007年稅前年薪2544萬元，降至2008年243萬元。

　　平安高管薪資大幅跳水，與平安薪酬體系構(gòu)成相關(guān)。平安管理層的薪酬由底薪、與業(yè)績掛鉤的獎金、虛擬期權(quán)三部分組成，獎金與公司利潤掛鉤，虛擬期權(quán)與公司股價(jià)掛鉤，底薪占總薪酬比例不到10%，大部分薪酬來自獎金與期權(quán)。從2008年首個(gè)交易日時(shí)的102.99元/股到年底時(shí)26.59元/股，中國平安去年股價(jià)的暴跌直接導(dǎo)致高管虛擬期權(quán)部分可能顆粒無收，這也是其薪資集體“跳水”的主要原因。

　　不過盡管降幅較大，但相比中國人壽等其他國有金融公司，平安高管薪酬仍較為可觀，中國人壽董事長楊超2008年年薪為168萬元。

　　中國平安昨日還在年報(bào)中披露了備受市場關(guān)注的稅務(wù)檢查風(fēng)波。平安首次表態(tài)，在2008年3月，國稅總局開始對平安集團(tuán)相關(guān)公司2004年-2006年三個(gè)財(cái)政年度的稅務(wù)情況進(jìn)行常規(guī)檢查。并表示，已根據(jù)初步的檢查結(jié)果計(jì)提需要補(bǔ)稅的金額，但這次稅務(wù)檢查的最終結(jié)果和需要補(bǔ)稅的總額不能在短期內(nèi)確定，平安管理層暫時(shí)無法合理估計(jì)需要補(bǔ)稅的總額。(記者 黃蕾)