記者昨天從浙江省政府了解到，為保障勞動者基本生活和合法權益，根據《中華人民共和國勞動法》規定，結合浙江省實際，省政府決定從今天起調整最低工資標準，相對于2006年出臺的標準，新的最低月工資標準將上浮80-100元。

　　省政府指出，從2007年9月1日起，將浙江省最低月工資標準調整為850元、750元、700元、620元四檔；非全日制工作的最低小時工資標準調整為7.2元、6.4元、6.0元、5.3元四檔。

　　據浙江省勞動和社會保障廳介紹，這是浙江省自從1994年開始實行最低工資制度以來調整力度比較大的一次。員工只要與用人單位簽定勞動合同，或者雖未簽訂勞動合同但已確定勞動關系的都適用。最低工資中包括社會保險中需個人繳納的部分。

　　省政府指出，各市要根據所屬縣(市、區)經濟發展水平、居民生活水平和用人單位承受能力等實際情況，盡快選擇確定當地最低工資標準予以公布，并報省勞動保障廳備案。

　　據了解，這次工資調整主要是考慮到浙江經濟發展比較快，低收入階層的收入應該有相應提高，使調整后的最低工資標準既能保障職工及其家庭的基本生活，又不妨礙當地的經濟發展。

　　“與最低生活費用不同，最低工資標準本身并不是工資支付的一個實際標準，而是向提供了正常勞動者支付報酬的法定的底限。”浙江省勞動和社會保障廳勞動工資處負責人以及勞動保障科學研究院有關負責人指出，企業與勞動者簽訂勞動合同、確定勞動報酬時，應當按照勞動者的崗位職責、個人業績和企業效益確定不同崗位、職位的勞動者的實際工資水平，最低工資制度并非意味著企業可以以最低工資標準為標準計發工資。

　　據了解，浙江省自從1994年實行最低工資制度以來，13年中共調整了9次。

　　-新聞背景

　　浙江最低工資標準

　　13年調整了9次

　　浙江從1994年開始實行最低工資制度，當時的月最低工資標準是200元。隨后在1995年、1997年、1999年、2001年、2003年、2004年、2005年、2006年、2007年對最低工資標準進行了9次調整。2006年的月最低工資標準分為四檔，分別是540元、620元、670元和750元；非全日制工作的最低小時工資標準分別調高為4.6元、5.3元、5.7元和6.4元。(記者 岳德亮)