中新社沈陽二月八日電　(石巖)隨著香港東亞銀行沈陽分行的即將開業，已被國家批準今年在沈陽開辦分行的香港匯豐、新加坡大華等外資銀行，紛紛開始大規模在當地招兵買馬，網羅當地金融界精英，悄悄地開始與本地國有銀行搶奪人才。

　　面對外資銀行涌入，沈陽本地金融機構的專業人才聞風而動，不少人爭相跳槽到外資銀行。一家正在籌備開設沈陽分行的外資銀行相關負責人對記者說：“外資銀行百分之九十五都要用本土人才。從公司開始招聘員工以來，前來應聘的有一千多人，其中有財務總監、注冊金融分析師、國際注冊會計師、個人理財顧問等，都是碩士研究生以上學歷，層次普遍較高。”

　　知情人士透露，到外資銀行應聘的多為本地金融機構的員工，而且他們大多在原來的崗位工作非常出色。

　　為什么這些金融精英們放棄原本穩定的工作轉向外資企業呢？參加應聘的王先生告訴記者：“薪金是一方面原因，外資企業較國有企業的薪水要高一些，但這不是主要原因，最重要的是看能否實現自我價值，企業能否為我們提供一個良好的發展平臺，能否充分發揮自己的實力。”

　　剛剛應聘到香港東亞銀行沈陽分行工作的李小姐，原本是當地一家國有銀行的個人理財部經理，有著穩定的工作和不菲的收入，對于選擇跳槽到外資銀行，她對記者說：“一是看中這家銀行的經營理念、發展思路和團隊合作精神，二是在這里會有很大的發展空間，能充分發掘自己的潛力。”她表示，外資企業不像國有企業那樣是一個固有的模式不變，在這里能受到系統的培訓，業務會得到快速拓展，更主要的是開闊眼界。

　　外資銀行對人才的要求要比國有銀行高很多，首先要求英文出色，要達到六級以上標準。王小姐告訴記者，在外資銀行，一些日常工作程序，包括報銷單據、項目計劃、收發郵件等全部需要英文書寫，這對提高自己的英文水平有很大幫助，而在國有銀行很少有用外語交流的機會，一定程度上限制了個人能力的發揮。

　　一位負責招聘的外資銀行代表向記者表示，銀行需要的人才不僅要有很強的業務能力，還要有開拓進取的精神，有團隊合作的精神。另外，應屆大學生也是主要招聘對象，“因為他們可以說沒有任何的工作經驗，他們的工作模式還沒有被固定下來，會很容易接受外資企業的管理理念和思路，容易培養成外資企業需要的人才。”

　　面對外資銀行的人才搶奪，沈陽本地銀行的反應比較緩慢。一家國有銀行沈陽分行辦公室負責人對記者表示，目前，該銀行還沒有具體措施來應對人才的外流。