農(nóng)民工帶多少“薪”休假？

　　●聲音

　　“我是一名農(nóng)民工，每天上班實行計件工資制，如果單位安排帶薪休假，薪怎么算？帶多少薪呢？不休假的話，企業(yè)又該按照多少薪給予補償？”

　　———北京一家搬家公司司機賈小光

　　賈小光來自四川，他在這家搬家公司已經(jīng)工作2年多了。搬家公司的職工流動性強，一般干一年左右就不干了。說起帶薪休假，他興奮地告訴記者：“按照《職工帶薪年休假規(guī)定》，我們農(nóng)民工也享有帶薪休假。國慶節(jié)、春節(jié)等長假，正是我們搬家公司忙的時候。如果公司真能安排帶薪休假，我們就能自由安排時間回家看看。”

　　【現(xiàn)象】

　　在以農(nóng)民工為主的很多企業(yè)，多數(shù)實行計件工資，多勞多得。《職工帶薪休假條例》規(guī)定，“單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”同時規(guī)定，“對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。”對此，很多農(nóng)民工反映，如果他們不休假，企業(yè)該以什么樣的工資標(biāo)準(zhǔn)給他們補償呢？如果不給予補償，有關(guān)部門又會按照什么標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行呢？

　　【透析】

　　這些問題不解決，農(nóng)民工就會被排除在帶薪休假范圍外。因此，各地各有關(guān)部門不僅要把“帶薪休假”原則性地寫進勞動合同，而且要寫實。在已經(jīng)推行集體合同的行業(yè)或企業(yè)，有關(guān)部門在集體協(xié)商中要根據(jù)實際情況，明確“帶多少薪”，能夠保證不休假的農(nóng)民工拿到合理的現(xiàn)金補償。

　　現(xiàn)金補償成潮流？

　　●聲音

　　“我們的工資分為基本工資、效益工資、獎金。帶薪休假了，只給基本工資，沒有效益工資和獎金，那才是大頭呢，所以很少有人愿意‘帶薪休假’。如果這個現(xiàn)象不變，我們更愿意把帶薪休假當(dāng)成是多了一份補貼。”

　　———北京某國有企業(yè)工人張菲

　　因為公司把帶薪休假與月薪、獎金、年終分紅等現(xiàn)金報酬聯(lián)系在一起，張菲也很少帶薪休假。她認真看了即將實施的《職工帶薪休假條例》，指著上面的規(guī)定說，“單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。”她在想，今后企業(yè)會不會改變以往的做法呢。

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