新規約束人員無序流動

　　《規則》的出臺，無疑在很大程度上限制了基金從業人員的無序流動。對于此規定，業內人士均給予了較高評價，認為積極意義很大。

　　好買基金研究中心分析師莊正認為，近年基金公司基金經理頻繁跳槽，基金經理崗位變動較快不利于基金保持業績的穩定和持續性，也不利于基金資產的長期價值投資和風險控制；新規對基金經理任期的規定將對穩定基金經理隊伍，樹立市場上的長期投資理念起到積極作用。

　　馬永諳指出，基金經理頻繁跳槽是困擾基金業的老大難問題，而《規則》的發布無疑對于基金經理的頻繁跳槽起到了約束作用。《規則》對基金經理任職期限做了明確規定，確定了一個適當的時間來規范從業人員的流動性，這可以讓其管理的基金保持相對地穩定。

　　而江南私募人士王翔表示，這是對國內公募基金從業人員的一個合理疏導，讓基金公司之間展開更加有序合理的競爭，可以更加繁榮這個市場。

　　基金公司普遍認同新規

　　接受采訪的多數基金公司表示，對于基金公司來說，《規則》有利于促進基金業人員的穩定性，有助于基金公司建立合適的人才培養機制。

　　長城基金表示，在《規則》出臺前，基金公司與基金經理的勞動合同中通常會作出一些規定，比如基金經理如欲解除勞動合同需提前6個月以書面形式通知所在公司。但是，由于這僅僅是各基金公司內部規定，并不影響基金經理今后的從業，基金經理違約成本較低。而《規則》中明確規定頻繁變動工作崗位達兩年兩次者，將被視為不適合擔任基金經理者，不予通過變更注冊，這將有效防止基金經理過于頻繁地變動。同時，《規則》量化標準比較合理，不會影響到正常的人才流動。

　　交銀施羅德基金副總經理謝衛則表示，證監會新規對基金公司不會造成太大的沖擊，特別是比較成熟的基金公司在這方面還是比較注意的。但不容置疑的是，規范基金經理的跳槽次數對基民來說是一大利好，畢竟較為穩定的基金經理才會有持續的業績，才會受到基民的歡迎。同時，這對基金經理本身是個警醒，在跳槽之前要想清楚，自己的選擇是什么，一旦選擇了就要堅持，如果頻繁跳槽將會受到法規的懲罰，付出代價。

　　工銀瑞信基金廣東分公司總經理栗向軍對記者說，目前，基金經理的跳槽次數的確很頻繁，但客觀地講，兩年跳槽兩次的現象還是極個別的，從溝通到與原基金公司脫鉤以及到證監會備案、辦手續入職，都需要半年左右的時間。不過，新規的出臺對整個行業的健康發展還是有比較大的積極意義，限制性條件讓基金經理的跳槽行為更為理性和成熟。(記者 曾小花 袁鋒)