又到了發(fā)放年終獎的時候。記者近日在采訪中獲悉，受明年1月1日起實施新企業(yè)所得稅法(以下稱新稅法)的影響，部分內(nèi)資企業(yè)對年終獎的發(fā)放日期做了調(diào)整。

　　據(jù)了解，新稅法統(tǒng)一了內(nèi)、外資企業(yè)所得稅前扣除標準，將適用稅率統(tǒng)一為25%(符合條件的小型微利企業(yè)為20%)。其中，對內(nèi)資企業(yè)將取消計稅工資的稅前扣除的限制政策，有望改按實際發(fā)放的工資予以據(jù)實扣除。這一政策的預(yù)期變化，對企業(yè)來說，在發(fā)放年終獎上就有了籌劃空間。

　　據(jù)某資深財務(wù)人士介紹，在人工成本方面，實行新稅法后稅率提高的企業(yè)，可以將人工成本中的年終獎或年底雙薪延期發(fā)放；實行新稅法后稅率降低的企業(yè)，可以提前發(fā)放年終獎或年底雙薪：即2007年的年終獎在2007年末發(fā)放，因企業(yè)實行工效掛鉤的稅前扣除政策，年終獎200萬元可動用工資結(jié)余，可稅前扣除。2007年終獎可抵所得稅：200×33%=66(萬元)，年終獎減少凈利潤：200-66=134(萬元)；而若將2007年的年終獎延遲至2008年發(fā)放，2008年稅改后，工資可據(jù)實扣除，但稅率由33%降為25%，2007年年終獎可抵所得稅：200×25%=50(萬元)，年終獎減少凈利潤200-50=150(萬元)。

　　如某企業(yè)實行的是原先的計稅工資稅前扣除政策，企業(yè)采取的對策則相反。按現(xiàn)行(即稅改前)所得稅政策，企業(yè)發(fā)放的年終獎均超過了計稅工資限額，需對所得稅進行納稅調(diào)整。因新的企業(yè)所得稅法稅率統(tǒng)一為25%，并且工資有望據(jù)實在稅前扣除 (不考慮貨幣的時間價值)：2007年的年終獎在2007年末發(fā)放，因年終獎超過了計稅工資限額需納稅調(diào)增，需繳企業(yè)所得稅200×33%＝66(萬元)。因此，2007年終獎減少凈利潤：200+66＝266(萬元)；將2007年的年終獎延遲至2008年發(fā)放。則2007年年終獎200萬元不需納稅調(diào)增；2008年按新稅法，工資可據(jù)實扣除，但稅率由33%降為25%，2007年年終獎可抵所得稅：200×25%＝50(萬元)。因此，2007年終獎減少凈利潤為：200-50=150(萬元)。

　　華信惠悅近期發(fā)布的調(diào)查指出，受去年以來基金業(yè)強勢發(fā)展的影響，今年基金業(yè)從業(yè)人員的年獎金有望在所有行業(yè)中達到最高，平均為五個月工資。半導體行業(yè)的全年獎金有望達到3個月工資，而設(shè)備生產(chǎn)商則可達到4個月，另外，地產(chǎn)等行業(yè)也至少有2個月工資。據(jù)行業(yè)人士透露，在各大基金業(yè)人員年平均工資加獎金在30萬-50萬元之間。(黃清燕）