你知道“第一牛基”華夏大盤的基金經理王亞偉年薪多少嗎？“一千萬。”基金經理圈里人如是說。

　　你知道中小基金公司的基金經理年薪多少嗎？“30萬到200萬之間。”三位不同基金公司不同職位的主管均證明。

　　你知道大中型基金公司的基金經理年終獎能拿多少嗎？“只要業績還過得去，一般能拿到400萬左右。”上述人士說。

　　你知道一個畢業3至5年的基金公司市場部經理年薪多少嗎？“14-20萬。”這是上海一家規模較小的基金公司最近公開招聘給出的年薪標準。

　　但你知道基金公司普通員工的年終獎多少嗎？不同公司差別懸殊。

　　年終獎在基金從業者收入中占據相當比例，基金公司對一些職位按超過年薪一倍的比例來實施激勵。今年上海基金圈內最夸張的傳言是，上投摩根前臺要發53個月月薪的年終獎。業內說法，年終獎的普遍標準是12-18個月月薪。

　　“50個月？！我們年底只發雙薪。”某家業績下滑很大的基金公司員工說。

　　臨近春節，基金行業人見面聚會，一有私密氛圍便互相打聽年終獎。各種傳言精彩堪比小說。

　　在基金公司所有職位里，基金經理的薪水最受外部關注。基金經理的待遇在近兩年牛市中得到了大幅提升，一年收入主要由基本薪水+獎金提成構成，獎金遠遠高于基本薪水。

　　一般而言，貨幣債券型基金經理的待遇遠遠低于股票型基金經理的待遇。而且所在公司大小不同，年薪落差極大。

　　前述中小公司基金經理年薪大致在30萬到200萬之間；大型公司如嘉實、華夏的基金經理年薪普遍高于兩百萬。

　　獎金方面，基金公司會根據基金經理年度業績排名來發放。一般排名同類型基金前50%算勉強及格，在25%以內優秀，而做到前10%的基金經理除了能夠保證年底錢包鼓滿外，來年職位方面也會有一定提升。

　　有意思的是，基金經理拿著好幾百萬的年薪，仍舊免不了稅負過重的富人式抱怨。(曄斌）