不管是有心還是無意，新年伊始，基金公司關于基金經理調整的公告逐漸多了起來。

　　據本報不完全統計，自2008年以來，已先后有至少20只基金發布了調整基金經理的公告。而且，多數基金經理的調整是在同一家基金公司內部集中進行的。

　　銀河證券基金分析師王群航認為，這種行為可能蘊含了這樣一個新趨勢，即基金公司在逐漸地、相對地淡化一些“明星基金經理”的個人光環，更加注重集體合作、團隊協調。

　　基金經理大換班

　　1月份以來，包括大成、南方、華夏、中海、諾安等在內的多家基金公司，對旗下基金的基金經理進行了一次集體大換班。

　　大成基金公司1月12日公告，對旗下3只基金的基金經理進行調整。其中，劉明不再兼任基金景宏基金經理職務，由袁青接任；聘任倪明為大成創新成長基金經理，與王維剛共同管理；楊建華不再兼任大成價值增長基金經理，由何光明接任。

　　南方基金公司也于1月12日同時發布了旗下6只基金的基金經理調整公告。其中，聘高峰和蔣峰擔任南方寶元債券基金經理，王黎敏不再擔任南方寶元債券基金及南方成份精選基金經理職務；張慎平被聘為南方積極配置基金經理，姜文濤不再擔任該職；鄭文祥不再擔任南方避險增值基金經理職務；張雪松不再擔任南方穩健成長及南方穩健貳號基金經理職務。

　　華夏基金公司分別于1月18日和23日發布公告，將旗下4只基金的基金經理進行了調整。其中，增聘曲波為華夏現金增利基金經理，增聘孫建冬為華夏復興基金經理，而郭樹強不再擔任基金興和基金經理，張益馳不再擔任華夏平穩增長基金經理。

　　此外，中海基金公司將旗下中海優質成長和中海能源策略兩只基金的基金經理進行調整，將原先的單基金經理改為雙基金經理。東吳嘉禾優勢精選和基金銀豐也各增加一名基金經理，而新增人員均是首次任基金經理職務。

　　除了基金經理的調整，近期還有幾家基金公司公布了高管離任的消息。銀華基金公司于24日公告，公司副總經理陳湘永離任。此前，國海富蘭克林基金公司于1月4日公告，原總經理林曉已辭職，該職由金哲非接任。南方基金公司于1月8日公告，副總經理鄧召明辭職。

　　換崗，不是跳槽

　　不過，經記者了解，多數基金經理的換班并不是由于基金經理跳槽，而是基金公司出于業務管理的需要，對人員工作安排進行了部分調整。如，段鵬程雖然不再擔任諾安價值增長基金經理，但仍然在諾安基金公司工作，公司對其工作另有安排。而基金景宏、大成創新成長、東吳嘉禾優勢精選、基金銀豐和興業全球視野等幾只基金的基金經理一職則全部起用新人，明顯是為了培養新一代基金經理。

　　聯合證券基金研究員任瞳認為，調整基金經理，一是可能與基金經理的業績考核有關，一年結束了，業績排名出爐，公司會根據基金經理的成績單來作主動調整；二是可能與公司加強團隊管理有關，比如單經理改為雙經理，可能是想以舊帶新，或者是為了防范人員流動帶來的不穩定性；三是可能與公司布局新業務有關，比如為專戶理財等業務作儲備。

　　王群航則表示，目前，基金行業在年初大幅調整投資管理人員這種情況有逐漸增多的現象。這種行為可能蘊含了這樣一個新趨勢，即基金公司在逐漸地、相對地淡化一些“明星基金經理”的個人光環，更加注重集體合作、團隊協調。隨著市場的發展，以及基金規模、基金公司規模的不斷壯大，集體理財、規范理財、程序化理財等觀念正在得到很多基金公司的認可。這種行為對促進中國基金行業的發展壯大、提高基金管理公司對于大規模資產的綜合管理能力具有積極的作用。(王艷偉）