“平時上班能炒股票嗎？”在雙休日本市一場大型招聘會上，一位求職者向幾家公司拋出這樣的問題。一招聘單位人力資源經理表示，盡管在招聘會上首次遇到此類問題，但由于近期股市震蕩，不少員工因對股市過度關注導致上班分神。據悉，部分公司已推出了新的應對措施。

　　求職者：上班看行情有利心情穩定

　　“其實我們蠻看中他的，但他聽說我們公司是內部網絡不能看股市行情，而且工作時間嚴禁員工炒股，就打退堂鼓了。”在昨天的招聘會上，某公司人力資源負責人傅先生遺憾地說，剛才來的應聘者陳先生條件很出色，公司有意錄用他，但雙方卻在工作時間炒股的問題上出現了分歧。

　　記者悄悄“跟蹤”了這位陳先生，發現他在四五家公司應聘了技術類職位，并無一例外地拋出了“能否炒股”的問題。陳先生說，他目前還未從原公司辭職。他所在的公司上班禁止查看行情，用手機上網查詢交易很麻煩，近期股市震蕩較大，他因信息更新不及時屢屢被套。“最近想跳槽，就希望能找到氛圍比較寬松的公司，其實偶爾看看行情有利心情穩定，不然總是惦記股市，工作狀態反而受影響。”

　　管理者：處理員工炒股成難題

　　在陳先生應聘的這幾家公司面試官看來，盡管首次在招聘會上遇到這樣的問題，但公司里如何處理員工炒股已經成了亟待解決的難題。傅先生所在的公司屏蔽了股票網頁，但不少員工仍偷偷通過手機上網查詢或索性買了股票機，有的甚至把工作安排在下午3時以后進行。最近辦公室股民集體討論更是愈演愈烈，明顯影響了工作效率。他坦言，其實自己也炒股，“公司怕的是一旦允許員工上網看行情，大家就更肆無忌憚了。”

　　記者對多名人力資源主管調查后發現，不少公司都存在員工炒股影響工作情緒的現象。根據中華英才網進行的一項關于“職場白領炒股調查”顯示，近半數受訪者參與炒股，1/3的人表示“同事幾乎都在炒股”。而對上海的上班炒股白領的調查顯示，約七成的企業管理者不愿意下屬上班炒股；超過85%的炒股白領坦言，股市波動影響到工作表現。

　　職場專家：堵疏結合方能提高工作效率

　　記者調查中還發現，不少公司針對員工炒股都出臺了應對措施，如把原來對員工的月度評價改為每周評價，加大工作監督力度或適度開放股票網頁等。

　　職業顧問建議，職場股民要正確處理工作與炒股的關系，“本職工作優先”是一種更有價值、更穩定的長期投資。管理者也不妨堵疏結合，為員工炒股行為提供正常的“出口”。

　　據悉，目前已有公司上下午各開放半小時作為“炒股時間”，該時段內公司員工可以查看行情進行交易并展開討論。一公司負責人表示，“這能有效釋放員工情緒，半小時的集體炒股后，員工們的工作效率會更高。”(晚報記者 李瑩）