近期，眾多基金公司紛紛發布更換基金高管的公告，盡管業界已對基金經理的經常性變更習以為常，但此次基金公司高管在短期內如此大密度地變更，卻不能視為一件平常事。

　　統計顯示，下半年以來，已有29家基金公司發布了高管變更公告。高管的變更對基金公司影響巨大，也使基民的投資面臨重大考驗。分析師指出，要警惕變更高管給旗下基金投資方式帶來的變化，因為這些變化可能有悖基民投資該基金的初衷，基民需對此重做“功課”。

　　換班基民關注

　　對于基金業而言，今年是不同尋常的一年。除了凈值大幅縮水遭基民口誅筆伐外，牛市中掩蓋的諸多矛盾也逐漸暴露，高管們的大換班就是一個具體表現。 據統計，下半年29家變更高管的基金公司中，董事長變更的有5家，總經理變更的有4家，其余則是副總經理和督察長等。而在29家公司中，經營團隊中涉及兩名副總經理或以上變更的公司達到8家，某些基金公司則是總經理和副總經理同時“大換血”。

　　這種經營管理團隊的劇烈變動引起了市場的高度關注。有業內人士指出，如果只是一名副總經理的變更，或可視為內部的正常流動，但如果同時涉及到團隊中的多名高管甚至包括總經理，就值得基民們警惕了。因為團隊成員的大變動，往往意味著基金公司的運營風格即將轉變，通常也會直接影響到投研團隊對旗下基金的投資風格和操作，這必然會涉及到基民利益，其中利弊需要基民仔細權衡。

　　換人未必負面

　　雖然許多基民“懶”于關注高管的頻繁變動，但從投資初衷而言，看上的卻是當初那批團隊設計的風格。穩定的投資團隊，尤其是穩定的基金經理顯然是他們希望看到的。對此，德圣基金研究中心分析師江賽春認為，基金公司出現較多的高管變動，整體上對基金的穩定性不利。但具體到某個基金公司上，高管變動未必一定是一種負面的信號，需要視情況具體解讀。

　　江賽春將基金高管變動分為五種：因業績不佳而離職、高管個人尋求新的職業發展、基金公司管理變革、因股權變動等導致管理層變更和因公司內部人事紛爭離職。他指出，投資者最需要警惕的是基金公司內部管理不善或人事紛爭導致的高管離職，因為這種情況下，即使高管變動也并不意味著問題的終止；而由于股權變動導致的高管變更以及長期運營不善導致的高管調整，其影響則具有兩面性，前者要看團隊是否保持完整性，后者則取決于繼任高管的能力。

　　分析人士認為，根本上說，還是牛市時積累的矛盾在當前集中爆發導致了基金高管的頻繁變動，這并不會成為基金業的常態，今后基金業高管和基金經理的變動仍將恢復正常。(李良)