一些員工稱，因所在企業經營困難，加班費可能“縮水”

　　剛剛過去的1月，法定節假日有4天(元旦1天，春節3天)，加上公休10天(1月2日、3日、10日、11日、17日、18日、28日~31日)，假期長達14天。加班費怎么算，自然成為人們關注的焦點。昨日，市勞動保障局解釋稱，若元旦、春節及所有休息日沒休息，加班工資至少有1000.36元。

　　按照相關規定，元月1日、除夕和農歷正月初一、初二為法定休假日，用人單位若在此期間安排員工加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資標準的三倍支付加班工資；而在其他公休日期間，則可給勞動者安排補休而不支付加班工資，如不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的兩倍支付加班工資。　

　　市勞動保障局相關負責人解釋，由于元旦、春節放假集中在今年1月，以我市主城(一類地區)最低工資每月680元為限，職工每日最低工資約為31.26元，即若職工在法定節假日加班一天，加班工資不得低于93.79元；若職工在休息日加班一天，單位未安排補休的則支付加班工資，每天加班工資不得低于62.52元。　

　　同理，1月14天假期中，1月1日、1月25日~27日4天為法定假日，加班費最低共375.16元，1月2日、3日、10日、11日、17日、18日、28日~31日10天為公休日，加班費最低共625.2元。也就是說，1月14天假期，勞動者若都未休息，加班工資至少有1000.36元，這已遠遠超過我市主城區680元的最低月工資。　

　　此外，1月25日~27日3天為法定假日，加班費最低共281.37元，1月28日-31日4天為公休日，加班費最低共250.08元，即春節長假7天若全部加班，加班工資至少為531.45元。

　　又訊 對于春節的加班費，部分企業采取的是比較靈活的方式。重慶君之薇董事長吳任軍告訴記者，該企業沒有采取發放加班費的方式，而是將員工的收入與營業額直接掛鉤。“春節期間生意好，營業額是平時的幾倍，員工的收入也是平時的幾倍。”吳任軍說，比如一個員工平時一天20多元，春節期間可能達到70~80元錢。

　　而受金融危機影響，部分企業經營困難，一些員工的加班費可能“縮水”。一名私營企業保安說，前些年春節加班老板都會“表示”100~200元，但今年企業生意不好，估計加班費要少得多。

　　對此，重慶社科院研究員李勇認為，對資方來說，員工加班都應按照國家相關規定給加班費。今年情況特殊，在就業壓力大和企業經營困難的情況下，部分企業克扣員工加班費的現象肯定存在。經營確實困難的企業不能按標準給員工加班費，但應通過一定渠道給員工交底，取得員工諒解。 (記者 陳筱瑩 李偉)