中新網1月17日電 據上海證券報報道，人民幣升值趨勢不僅對經濟產生深遠影響，也在影響著中國職場的付薪方式。對于每月領取以港幣、美元、日元等來結算薪水的工作人員來說，匯率的變化絕不僅僅是數字的變動，更多地影響著裝入兜里的真金白銀。越來越多的在內地工作的境外人士要求改用人民幣付薪。
據了解，在內地工作的境外人士大多從事經理、主管級工作，月入數萬元，眼下人民幣升值，以港幣、美元等結算薪水，則意味著收入縮水。
“老板沒有加薪，可人民幣的升值卻自動為我加薪了。”香港人陳少宇高興地說。陳先生在廣東省東莞一家汽車模型廠已干了五個年頭了，身為公司高層的陳先生月收入2萬元人民幣，他說：“按照現行的匯率，每月薪水兌換成港幣，比起2005年人民幣升值前，至少多了1000多元。”
有不少到珠三角一帶工作的香港人則是以港幣方式領取薪水的，他們就感到虧了。香港人王奇思供職于深圳一家企業，當初在與公司簽合同時，考慮到自身在內地用度少，大多數開銷仍是返港回家使用的，于是堅持要用港幣支付工資。
可是今年元旦后，王先生就主動要求公司老板改用人民幣支付薪水。“現在港幣不如人民幣值錢了，每月薪水因匯率也隨之損失一些。而且深圳部分商家也開始拒收港幣，連平常愿意收取港幣的出租車司機也對港幣冷淡了許多。老板現在已答應了我的要求。”王先生說。
而一些領取以美元、日元等結算薪水的境外工作人員也開始要求公司改用人民幣付薪。廣州新源科技實業公司總經理江時華向記者反映，公司聘請了兩名美籍人員作技術主管，每月薪水原是按美元支付的，可今年以來，他們主動提出，要求發放薪水時，按照當日匯率兌換成人民幣發放。公司滿足了他們的要求。
一些聘用了境外人員的企業老總表示，短期內，對境外人員還是會按照合同事先約定的方式付薪，如員工提出改換付薪方式的合理要求，也會給予考慮。較為固定的付薪方式還是會在每年與員工簽約時約定下來。
