下功夫推動各類調解組織建設

　　《瞭望》：貫徹落實《意見》，推動勞動爭議調解工作的下一步安排？

　　楊志明：貫徹《意見》，重在落實。任何文件落不到實處，都是一紙空文。因此，要下功夫推動各類調解組織建設。

　　下一步，我們準備制定規范企業勞動爭議調解的政策性文件，在50家大型國有企業開展勞動爭議調解示范建設工作，在爭議多發的出租汽車、餐飲服務、建筑等行業進行行業性調解組織試點。進一步提升企業自主解決爭議的能力。

　　要繼續加大基層調解工作力度。重點推動鄉鎮街道勞動保障服務所(站)加載調解職能。通過與政府開發公益性崗位，吸納大學畢業生就業有機結合，充實基層調解員隊伍。配合事業單位人事制度改革的深化，加快推進事業單位調解組織建設，將調解作為人事爭議處理的主要方式。

　　要按照《意見》要求，四部門從不同的角度共同指導各地結合實際，積極探索適合的、有效的調解組織設置和調解方式。

　　創新往往在活躍的實踐中。要鼓勵各地大膽進行體制機制創新，攻克難點問題，及時總結行之有效的新鮮經驗，發揮先行先試探索作用，通過各種宣傳方式產生“放大效應”，拓展加強勞動人事爭議調解的路徑。□