從今年5月1日起，廣東省執(zhí)行新的最低工資標準，升幅超過20%。而今年4月份，浙江的最低工資標準已經(jīng)進行一輪上調(diào)，最低月工資標準調(diào)整為1100元、980元、900元、800元四檔，非全日制工作的最低小時工資標準調(diào)整為9.0元、8.0元、7.3元、6.5元四檔。此次上調(diào)，最低工資標準增幅在15%左右。

　　浙江企業(yè)正密切關注這股漲薪潮帶來的后續(xù)影響。

　　浙江企業(yè)早就漲了

　　“這個我們有心理預期。”問起“漲薪潮”的傳遞影響，義烏琪琳玩具有限公司董事長、義烏玩具協(xié)會會長樓其進這樣告訴記者。年初，義烏的工人薪資已經(jīng)漲過一波，普通工人平均月工資能達到1500元左右。在義烏,1000元以下的月薪根本招不到工人。

　　和義烏一樣，新昌輪轂生產(chǎn)企業(yè)萬豐奧威董秘吳延坤也告訴記者，新昌制造企業(yè)的普通工人薪資基本在1000元以上。

　　身為一家機械加工類企業(yè)負責人的黃建敏，也一直關注漲薪消息。他認為，機械加工行業(yè)的毛利率大致在15%左右，這也支撐起相對較高的工資水平。“在我們企業(yè)，普通一線工人不需要怎么加班，月薪就能達到2000元左右。”他告訴記者。

　　“杭州執(zhí)行的是最高標準1100元，而一些服務行業(yè)的工資則達到了1500元以上。”杭州市外來勞動力服務中心主任向華明告訴記者。據(jù)溫州一家職業(yè)介紹中心統(tǒng)計，今年當?shù)囟鄶?shù)工廠的工資已上漲了20%。

　　在經(jīng)濟相對發(fā)達的江浙一帶，工人的工資主要還是由市場決定。比如，今年年初因為義烏企業(yè)訂單明顯增長，勞動力相對緊缺，企業(yè)就紛紛通過提薪來吸引勞動力。

　　有關專家表示，隨著轉型升級進程加快，不少浙江的制造企業(yè)，借助生產(chǎn)和營銷渠道的融合，掌握著一定的產(chǎn)品定價權，明顯有別于單純的OEM企業(yè)，這也是浙江地區(qū)工人薪資普遍高于全國平均水平的一大背景。

　　“除了薪資，福利也是一方面。”黃建敏表示，以他們工廠為例，除了給員工繳納社保，還在廠區(qū)建設免費宿舍、引進超市，開展一些文娛活動。“一個員工每月收入2000元，他還能存下1000元。”黃建敏表示，要留住員工，必須先留住員工的心。

　　“漲薪潮”倒逼制造業(yè)轉型升級

　　“漲薪是一種趨勢，浙江的制造企業(yè)不會置身事外。” 浙江大學經(jīng)濟學教授、民營經(jīng)濟研究中心主任史晉川分析。

　　“這一輪企業(yè)漲薪，會比較快地傳遞到其他制造型企業(yè)。”史晉川分析，這種傳導有兩種方式，一種是地區(qū)上的，從珠三角向長三角的制造企業(yè)傳導；還有一種是從大企業(yè)逐漸向中小型的OEM企業(yè)傳導。

　　不過，在他看來，一輪“漲薪潮”在企業(yè)內(nèi)的擴散對企業(yè)來說卻未必不是一件好事，“成本的壓力會迫使這些制造企業(yè)去轉型，逼迫這些制造企業(yè)去做技術創(chuàng)新，將自己的產(chǎn)品向價值鏈的更高端去延伸，尋找到自己賴以競爭的新優(yōu)勢。”

　　西湖電子集團新聞發(fā)言人張平表示，他們早就看到了工資等成本上漲的趨勢，也有自己的應對之策：研發(fā)更加新型、附加值更高的電子產(chǎn)品；考慮將制造外包，自身轉向利潤更高的研發(fā)、品牌等領域。

　　“在勞動力成本上升越來越成為一種趨勢的背景下，轉型是必然的。”樓其進說，他給自己的琪琳玩具公司轉型設想是，逐漸轉移加工廠，把主要精力集中在新產(chǎn)品的研發(fā)和國內(nèi)玩具品牌的營造上去。

　　史晉川指出，在一批企業(yè)嘗試技術轉型的時候，也會有一些企業(yè)完成不了技術創(chuàng)新，則會考慮將工廠向生產(chǎn)要素更廉價的西部、北部遷移。

　　一些專家注意到，工資增長是實現(xiàn)提振消費，減輕對出口和投資的依賴的先決條件。提高中國普通打工者的收入，是鼓勵他們減少儲蓄、增加支出的最佳途徑，而這將引發(fā)經(jīng)濟結構更深層次的調(diào)整。(記者 夏芬娟 徐園 )