超時無薪加班不僅侵害勞動者權利，還變相加大勞動力供給，減少工作崗位需求，加劇勞動力市場供需矛盾——

　　四川省成都亞光電子公司職工最近給本報來信反映，從5月份開始，該公司三車間的職工周六必須正常上班，沒有加班工資也沒有換休機會。一位名字叫王佳(化名)的職工告訴記者，他們曾向當地勞動部門投訴過，最后變成隔周六上班。面對這種強制加班行為，他們敢怒不敢言，因為如果拒絕加班，他們就得下崗。

　　其實，這種情況在社會上并非個別現象。

　　“加班”已成為不少勞動者普遍的“生存方式”

　　2006年，國內最大的人力資源門戶網站之一——中國人力資源開發網搞了一次企業員工加班現象調查，共有683家企業人力資源經理參與。結果顯示，“加班”已是多數企業普遍存在的現象：80%的被調查企業存在多數員工或部分員工經常加班的現象，其中43.08%的企業是由于工作壓力大，任務多，多數員工不得不加班。在龐大的加班人群中，單位強迫加班的占24.23%，另有30.13%的加班是單位明確規定的。《勞動法》規定，企業如果安排員工延長工作時間，應當按照相應標準支付高于正常工作時間的報酬。然而調查結果顯示，10.77%的企業有加班補償規定但從來沒有執行，33.46%的企業根本沒有加班補償的規定，更不要說支付加班報酬了。加班已成為不少勞動者普遍的“生存方式”。

　　中國社會科學院發布的2006年人才藍皮書《中國人才發展報告NO.3》指出，中國七成知識分子處于亞健康狀態。隨著經濟發展，我國已成為全球工作時間最長的國家之一，人均勞動時間超過日本和韓國。由于工作時間越來越長，過勞死呈急劇增加趨勢。

　　北京師范大學法學院講師宋剛博士表示，有的單位以任務重為由，任意延長職工上班時間，卻不支付加班費；有的單位雖未明確要求加班，但是分配了大量的工作任務，不加班根本無法完成。這兩種情況，是目前造成超時加班普遍存在的主要原因。由于就業壓力大，許多職工怕失去工作，不敢主張自己的超時薪金，致使企業侵權行為暢行無阻。

　　對勞動者的過度使用不符合以人為本精神

　　“老板前一陣給了一個項目，并規定了完成時間，每天工作8小時絕對是不可能的。結果，那段時間幾乎每天晚上都是10點左右回到家，連周末都搭進去了。”一位在國內知名律師事務所工作的朋友告訴記者。對于勞動法規，他們的老板不可能不熟悉。在目前的用工環境下，連律師的合法權益都難保，更遑論他人。

　　確實，比加班更令人沮喪的是人們對待加班的態度，尤其是那些管理人員。在記者采訪期間，一些企業高管、機關領導干部對加班頗不以為然，甚至在某些人眼里，員工或者下屬是否加班已經成為員工是否敬業、賣力的衡量標準。

　　中國人力資源開發網的調查結果顯示，只有1/4企業很重視員工健康問題，多數企業對員工健康不重視。人力資源是企業生存、發展、壯大的核心資源，員工身心健康應該得到企業重視，但調查結果令人沮喪，14.1%的單位根本不關注員工健康，另有59.36%的單位不怎么關注員工健康。

　　中國社會科學院人力資源研究中心潘晨光研究員認為，發展不能以犧牲健康為代價，這既不符合以人為本精神，也不是科學發展的方向。短期加班只要待遇合理無可厚非，但連續“疲勞作戰”的做法不可取。只有正常休息好，員工保持良好的生活習慣，對企業來說才更有利，因為只有休息好了，工作起來才有效率，這也是個人對社會做出更大貢獻的基本保障。

　　《勞動合同法》從多方面保護勞動者權利

　　中國政法大學民商經濟法學院講師楊飛博士認為，超時無薪加班不利于社會和諧，因為它一方面損害勞動者休息休假的權利，加班時間過長容易造成勞動者健康受損，嚴重的甚至導致“過勞死”；另一方面損害勞動者取得勞動報酬的權利，剝奪了勞動者依法應得的高于正常工作時間工資的勞動報酬。這都容易引發勞動爭議，造成社會矛盾。此外，它也不利于我國經濟的長遠發展，因為它損害了勞動者健康，從而不利于勞動力再生產，還變相加大了勞動力供給，減少了工作崗位需求，加劇了勞動力市場供需矛盾，不利于促進就業。

　　有人力資源專家稱，長期的、經常性的加班會過度透支員工精力、體力，勢必造成工作效率下降和人力資源非正常損耗。這樣，企業的發展必然走上惡性循環的道路。通過人力成本賺錢，必然阻礙企業科技創新，科技進步，使企業永遠在低層次發展，缺乏競爭實力，這其實是企業的發展危機。企業畸形發展影響社會經濟和諧發展，社會經濟必然走上血汗發展之路，這是一種不健康的經濟發展模式，最終會在知識經濟時代被擠入深淵。

　　潘晨光研究員表示，其實有的加班是不必要的，如一些機關單位的文山會海、迎來送往，既占用個人許多時間，又浪費社會資源，完全可以通過改進工作方式，規范工作程序，把一些不必要的勞動付出減下來。

　　宋剛博士說， 2008年1月1日開始實施的《勞動合同法》對勞動者在加班方面的權利主要從三個方面作了規定：第一是“工作時間和休息休假”制度，這為確定加班時間奠定了基礎，超過約定時間就是加班；第二是明確要求加班要支付加班費用，具體的加班支付標準可以參照《勞動法》第四十四條的規定；第三是加班不支付加班費的用人單位，必須承擔相應的責任。

　　“加大宣傳力度，提高監管效率，發揮相關組織作用，多管齊下，有法必依，執法必嚴，才能使勞動相關法律真正發揮效用，保護好勞動者的權益。”潘晨光研究員告訴記者。(秦佩華)