提到現代管理與中國名著，有人首先會聯想到《孫子兵法》，因為商場講究的是系統化的經營。而小說《水滸傳》，偏重角色的境遇生涯、悲喜情感，和商場管理似乎有些距離。然而，仔細推敲，會發現在《水滸傳》里，也隱藏著一些比較另類的經營理念和管理技巧。

　　第一，“逼上梁山”的創業精神

　　一般人認為創業新貴，多數是天之驕子，得天獨厚、天稟聰穎。在事業上當然一帆風順，他們的發跡就像中了樂透獎，一夕間就能功成名就，以布衣而為萬戶侯。但是實際上，對許多成功創業者，這并非常態。他們的創業經歷，經常是“人在江湖，身不由己”。

　　一般人只看到梁山好漢“大秤分金銀，大碗吃酒肉”，過得好不快活。然而，《水滸傳》里的宋江、盧俊義、林沖一伙人，都是“時勢造英雄”，為形勢所逼，情不得已，才走上這條無法回頭的不歸路。正如宋江所一再表示的：“如非逼不得已，誰愿落草呢？”

　　第二，“利潤分紅”機制

　　當初晁蓋等人一上梁山，就開張大吉，得到了20余輛車子的金銀財帛。當時，晁蓋“便叫掌庫的小頭目，每樣取一半，收貯在庫，聽候支用；另一半，分做兩份：廳上十一位頭領均分一份，山上山下眾人，均分一份。”

　　山寨里又備有一本“功勞簿”，登記各人的功績表現，作為獎賞升遷的根據。畢竟，梁山人馬眾多，必須做到公平合理，才能使將士用命、群眾信服。

　　第三，“環球并購”的企業擴充模式

　　梁山泊從幾個人草創開始，一直擴充到一百零八人，在全部劇情發展中，運用了現代商場的企業并購策略。他們陸續并購了清風山、二龍山、桃花山、白虎山和少華山，并且從競爭對手那邊延攬到不少人才。

　　其實，在梁山泊上，以宋江為首的眾人，他們真正所要等待的，乃是將來有一天，會出現一次空前的“環球大并購”，那就是大宋朝廷對他們的招安。

　　由此可見，企業界的并購風，具有悠久的歷史，并非完全出于現代人的奇想。

　　梁山泊里，十分注重人才的職責規劃，每次擴充規模，都會詳細劃分權責，何人管兵器？何人管錢糧？何人管水寨？何人管前哨酒店？名單上都列得清清楚楚。

　　《水滸傳》作者施耐庵和他弟子羅貫中，在元末明初，不但是小說家，并且據說是“有志圖王者”。因此《水滸傳》里才會處處隱藏著現代創業經營理念，將角色的心路歷程都寫活了。

　　看《水滸傳》的人，也才能感同身受，激發起內心深處的共鳴。這才使該書流傳了數百年，一直膾炙人口，有口皆碑，而贏得了“第一才子書”的美名。(陳漢平)