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          國泰君安回應"員工人均百萬年薪" 稱為媒體誤導
        2009年02月04日 18:36 來源:中國新聞網 發表評論  【字體:↑大 ↓小

            2008年以來,由于A股巨幅下挫、交易量急劇下滑,“靠天吃飯”的國內各大券商紛紛采取降薪、裁員方式來應對此輪熊市。2月4日,有報道顯示,在這樣的背景下,國內首屈一指的大券商——國泰君安證券大幅提高薪酬及福利費用至32億元,較年初預算數增長57%,按照國泰君安3000多人的員工計算,人均收入達100萬元,讓同行吃驚并生發看法。 中新社發 吳芒子 攝

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          國泰君安被曝天價薪酬 2008年人均收入達100萬

          中新網2月4日電 國泰君安在其官方網站上發布澄清說明,稱“國泰君安08年員工人均百萬年薪”的報道純屬媒體誤導。

          國泰君安在說明中稱,國泰君安2008年全年的預提薪酬費用總額(含社會保險費等其他相關人力成本費用)32億元,是根據公司歷年的經營業績,按照董事會通過的薪酬方案計提的未經審計的數據。事實上,2008年底的應付職工薪酬總額由歷年節余、當年計提和當年發放三部分組成,報道中的國泰君安平均每個員工去年獲得的總收入就接近100萬元是按歷年計提的薪酬費用32億元和約3200人簡單計算得出的,這種計算方法是錯誤的,嚴重混淆了計提和發放兩個不同的關鍵概念,且具有極大的誤導性。

          國泰君安稱,計提的薪酬總額是根據董事會的規定,必須留出一部分用于長期激勵、風險準備、以豐補欠和其他福利,而不是當年計提就當年發放。

          國泰君安表示,公司高管人員嚴格按照國家、董事會及上海市的有關規定歷年薪酬增幅均低于員工平均薪酬增長幅度和企業效益增長幅度,2008年度公司全體高管人員的績效獎金至今未發放。

        【編輯:藍玉貴
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        直隸巴人的原貼:
        我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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