[ 應聘人員76.4%為金融專業人士，專業匹配程度較高。金融機構提供的最高年薪可達150萬元人民幣，多為風險總監、首席經濟學家、機構營銷總監等職位 ]

　　“剛到紐約那天，正好趕上降溫，再加上舉行招聘會的地點比較偏遠，我們都有點擔心。誰想第二天，竟然來了1000多人。”昨日，參加了“上海市赴英、美招聘中、高端緊缺金融人才工作團”(下稱“金融團”)的中國銀聯人力資源部負責人呂虹回憶道。

　　歷經2個多月的精心籌備，金融團于12月5日至12月14日分別在英國倫敦，美國芝加哥、紐約舉辦了三場大型招聘會。昨日，上海市金融工委干部人事處處長盛裕若告訴《第一財經日報》，招聘會現場效果和反饋效果良好，得到了應聘人員、華人社團等社會各界的好評。

　　據了解，由27家中央在滬金融機構、市屬金融機構、兄弟省市在滬金融機構和金融高等院校提供了170余個涉及風險管理和控制、資產管理、金融衍生品等15個類別的專業技術崗位，覆蓋銀行、證券、保險、基金、信托和資產管理等業態。27家金融機構中，現場招聘單位19家，委托招聘單位8家，三地應聘人員共計2176人，現場面談共計4432人次，初步達成意向840人。

　　據盛裕若介紹，本次招聘會中的應聘人員76.4%為金融專業人士，專業匹配程度較高。倫敦招聘會的應聘人員專業教育背景較好，且以風險控制類為主。芝加哥招聘會有90%的應聘人員工作經驗較豐富，且以期貨期權交易、對沖基金方面居多。

　　目前，滿載而歸的金融團已經進入了緊張的篩選面試階段。“我們提供了27個崗位，共拿回540余份簡歷，現在已全部分析完成。”海通證券人力資源部負責人楊慶思介紹說，該公司已建立海外人才庫，正與200多位應聘人員聯系，其中有40多位表達了明確意向，即將安排進一步面試。

　　“并不像外界所傳的每場面試只有3分鐘，”盛裕若笑談，參加招聘的各金融機構對于海外人才都非常重視。太平洋保險集團人力資源部負責人周斌認為，企業自身的強烈需求、組織宣傳到位，以及海外人才回國愿望迫切，這三要素具備，使本次招聘會異常成功。

　　薪酬待遇作為吸引海外金融人才回國的重要因素，也比以往有較大提升。盛裕若表示，招聘的崗位中，最高年薪可達150萬元人民幣，多為風險總監、首席經濟學家、機構營銷總監等職位。

　　海通證券此次拿出部門副總一級的崗位，提供50萬~80萬元人民幣的年薪。太平洋保險也提供了10個崗位，均為類似精算部總經理級別，年薪在40萬~100萬元人民幣。周斌表示，如果有國際工作經驗加碼，薪酬還會有所提升。

　　上海金融辦主任方星海認為，此次海外招聘擴大了上海國際金融中心建設在海外的影響，廣泛宣傳了具有很強吸引力的上海金融人才環境，建立了上海與海外金融人才經常性的聯系渠道，展現了上海金融業的良好形象，并為持續引進中、高端緊缺金融人才奠定了良好基礎。(郭雪瑩 胥會云)