江蘇鹽城“干部任職前公示”遭質疑 官方回應

　　中新網鹽城7月17日電　(記者 于從文)7月15日和16日，中共江蘇鹽城市委機關報《鹽阜大眾報》分兩次刊發了鹽城市委組織部發布的干部任職前公示信息。公示一出，即引發眾多質疑之聲，包括：因“封網門”事件而受爭議的該市濱海縣教育局局長左其安被列為擬提拔對象；不少擬提拔干部“主要工作實績”突出了“招商引資”而忽略“輿情應對”。7月17日，中共鹽城市委組織部通過媒體對種種質疑作出公開回應。

　　7月15日人民網公布的“2010年第二季度地方應對網絡輿情能力排行榜”顯示，“江蘇濱海教育局封殺論壇”被列為其中得分最低、政府應對嚴重失當的事件，而當天濱海教育局局長左其安卻被鹽城市委組織部公示擬提拔。對此，鹽城市委組織部表示，干部任職前公示目的就是為了擴大民主、加強監督，廣泛聽取各方面的意見和反映，確保把干部選準用好。媒體和網民對此事的關注，是對組織部門的信任，是對鹽城干部工作的關心和支持。鹽城市委組織部領導高度重視，已經責成有關職能處室迅速進行深入調查了解有關情況，按照“認真核實、全面分析、準確判斷、妥善處理”的原則，堅持以事實為依據，以《干部任用條例》為準繩，本著對事業負責、對人民負責、對干部本人負責的精神，待公示結束后，對這一事件作出妥善處理，積極回應社會各界關切。

　　針對不少擬提拔干部“主要工作實績”的介紹突出了“招商引資”，卻沒有“輿情應對”一項，鹽城市委組織部有關人士表示，在干部考察工作中是嚴格堅持德才兼備、以德為先標準的，實績是干部德才素質的具體體現。公示干部的實績，有利于樹立德才兼備、以德為先，為科學發展配干部、憑工作實績用干部的鮮明導向。特別是鹽城目前處在江蘇沿海發展和長三角一體化兩大國家戰略的交匯點上，迫切需要各個部門堅持圍繞中心，服務大局，聚精會神搞建設、一心一意謀發展，搶抓鹽城千載難逢的歷史機遇。為此，鹽城市委提出，各有關部門在高標準做好本職工作的同時，要積極參與招商引資、項目推進、“三服務(服務企業、服務項目、服務基層)”、“脫貧攻堅”等重點工作，加快發展，改善民生。從實績看德才、憑實績用干部，有利于激勵引導各級干部務實進取、干事創業、發展富民。(完)