近年來，“富二代”問題愈來愈突出，鑒于此，當聽到江蘇“富二代”培訓計劃即將開課的消息時，還是讓人有興奮的感覺。據稱，江蘇將用兩年時間在全省培養1000名民營企業家后備人才，引領民營經濟新一輪發展，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。

　　富二代”與“富一代”相比有著許多的不同�！案灰淮�”中，財富大多是自己打拼來的，因此，多了些吃苦精神，多了些實干意識。而“富二代”則不同，由于起點較高，他們更具有開闊的視野，但同時在享樂人生上有著遠甚于父輩的追求。享樂一旦泛濫，必然導致不少“富二代”迷失自我，甚至有些人葬送了自我，當然也葬送了父輩辛辛苦苦打拼下來的事業。

　　這一情境下，“富二代”能否順利接班，已經關系到家族企業的生死存亡，甚至已經成了區域經濟發展的重要變數，也成了民族經濟能否真正走向世界的關鍵。從這個意義上說，我們希望看到整個社會對“富二代”問題的關心和重視，尊重社會在提升“富二代”素質上所做的任何努力。而且，這也無礙社會公平——畢竟，國家對職工培訓也有著明確的規定。

　　然而，這種培訓最好還是應該由市場來完成。試想，短短的一周時間能讓“富二代”們學到什么？對于“富二代”來說，無論是對自身形象的重視，對社會責任的堅持，還是經營能力、創新能力、管理能力的提升，這都是一個長期的過程。實踐才是最好的老師，市場才是最好的賽場，對于“富二代”們來說，只有接受市場風雨的洗禮，才能最快地適應市場經濟的需要，才能更好地接過父輩們手中的槍。

　　對政府來說，應該關注“富二代”，但這種關注更應該體現在價值觀的引導上，體現在市場秩序的建設和維護上。通過價值觀引導，讓“富二代”主動拋棄身上的一些劣習；通過秩序建設，讓“富二代”們能擁有一個公平公正的競爭空間，在這樣的環境中，順利成長，順利接班。通過市場來培訓“富二代”，不僅更符合“富二代”成長規律，而且更易于被公眾接受，從而構建“富二代”和公眾之間的和諧關系�；剡^頭來看，江蘇此舉已經被人貼了“媚富”的標簽。當然，這種標簽不一定正確，但這里面傳遞出的部分民意還是值得重視的�！　　趺�建國