企業崗位需求大增 紛紛進校“搶人”

　　本報記者 沈蒙和

　　見慣了在杭高校大型綜合招聘會的熱鬧場面，昨天下午記者走進“2009浙大科技園入園企業專場招聘會”現場，頓時覺得少了一點聲勢。

　　在浙大玉泉校區邵科館，網新機電、浙江中控、國芯股份等70多家浙大科技園入園企業擺開了陣勢，卻不見人山人海的場景，求職大學生從從容容陸續進場。可浙大就業指導中心主任陳谷綱卻很坦然：“或許是受國內外經濟形勢好轉影響，今年已有1112家企業在我校就業網上發布招聘信息；有300多家知名企業進校召開專場宣講會招人，比去年同期增加了50%；還有不少地方政府和集團公司組團來開專場招聘會。相對于以往大型綜合招聘會，這類有針對性的個性招聘會今年更流行。”

　　處處可見創業影子

　　以當天的“2009浙大科技園入園企業專場招聘會”為例，這場個性招聘會處處可見創業的影子——據說參加此次招聘活動的就有10余家大學生創業企業。在現場，記者看到浙大兩位大四學生沒急著去應聘，而是拿著自己發明的“實名制智能愛心傘借還系統”，找到該科技園管委會副主任葛朝陽，想申請成為科技園內的大學生創業企業。記者很驚訝，葛朝陽卻見怪不怪：“我約他們明天一早到我辦公室里詳談。”

　　他告訴記者：“浙大科技園內現在有一個大學生創業園，可為大學生創業企業提供5000平方米租金低廉的場地。而且我們還能提供創業論證、技術支持等幫助，并有專門的投資和融資平臺，幫助孵化大學生創業企業，推廣他們的新產品。所以常有大學生帶著自己的研究成果和創業點子找上門。”

　　葛朝陽向記者表示，該科技園組織類似的專場招聘會，就是希望以創業帶動就業。據悉，每年到科技園入園企業就業的高校應屆畢業生有500多名，而且今后每年都會組織入園企業舉辦一次招聘會。

　　經濟向好力促招聘會個性化

　　與2007年、2008年同期不到200余場的專場宣講會和招聘會相比，今年個性招聘會的場次一度令浙大就業指導中心主任陳谷綱意外。據了解，如今每周三下午都有政府或大型集團組團來校開中小型招聘會。12月，類似的小型招聘會起碼有七八個。從本月起到明年1月，專場宣講會估計還有60多場。

　　為何個性招聘會今年如此流行？“我認為主要還是受國內外經濟形勢轉好影響，企業今年的招聘人數明顯超過去年，為選拔優秀人才，他們更愿意采用宣講會等有針對性的招聘形式。”陳谷綱分析說，“而且舉辦個性招聘會的企業的層次相對較高，大學生也更容易找到心儀的工作。”