可可(化名)是浙江理工大學的本科應屆畢業生，近日向杭州立元大廈某擔保公司投了一份簡歷。第一輪面試就遇到一個強勁的對手——在大公司有過兩年工作經驗的名校研究生。可可想想對方崗位只招一人，自己肯定沒戲了。不料幾天后他卻收到了該公司的復試通知，并和公司總裁進行了一次愉快的談話式面試，總裁還鼓勵可可“我相信你可以勝任這份工作”。隨即該公司非常有效率地給他安排了第三輪面試。可可的心中燃起了希望。

　　經過3輪面試后，可可終于等來了公司人事部的電話，“下周你來我們公司試崗吧，3天試崗后就進入試用期”。可沒等他開心幾個小時，下一個電話就像一盆冷水澆在他身上，公司人事部MM的聲音這回聽起來可不那么甜美了，先找了一堆冠冕堂皇的理由，最后說出幾個字“還是再找找其他工作吧。”可可頓時有種被人耍了一回的感覺：花費了幾個晚上查找該公司的資料，光跑公司就跑了三回，說不要就不要了？他委屈卻沒有任何辦法，誰讓畢業生是找工作中的弱勢群體呢？

　　一對特意從河南洛陽趕到杭州某高校面試的母女，近日也有類似的遭遇。李女士的女兒收到杭州一所高校的面試邀請，稱需要像她這樣的研究生人才來該校任職。當李女士陪著女兒千里迢迢來到杭州，得到的說法卻是，由于校方內部原因，招聘計劃由碩士研究生變為了博士生，她不能按正式編制被錄用。母女吃驚地說：“我們坐了十幾多小時的車來到這里，花費了上千元，結果他們說一句‘弄錯了’就把我們打發了。”

　　求職大學生說，現在工作難找，應聘過程中吃“啞巴虧”的事也不少見。許多求職者表示，碰到這種情況也只好另謀工作。我們在鼓勵大學畢業生務實求職的同時，也建議用人單位誠信招聘，給大學生工作的機會和成長的舞臺。本報通訊員 余珊珊