□本報記者 陳 茁

　　眼看今年就要研究生畢業(yè)的周媛在找工作時遇到意外的麻煩：好幾次“過關(guān)斬將”，最終還是落選了。原因很簡單，不要女生。

　　全國人大代表、三門峽職業(yè)技術(shù)學(xué)院副院長李勤說，造成當(dāng)前女大學(xué)生就業(yè)難的主要有幾個原因：首先是社會本身還或多或少存在性別歧視；二是隨著高校年年擴(kuò)招，教育由“精英教育”向“大眾教育”轉(zhuǎn)變，大學(xué)生不再是稀缺資源，尤其重要的是，女性工作不久便會面臨結(jié)婚、生育和哺乳等系列問題，導(dǎo)致很多用人單位對錄用女生有某種潛在的抵抗心理。

　　全國人大代表、省戲劇家協(xié)會副主席李金枝說，其實就學(xué)習(xí)能力、工作能力而言，女性并不比男性差。相反在某些領(lǐng)域，女性還具有很明顯的優(yōu)勢。如果長期任這一現(xiàn)象發(fā)展下去，將成為影響社會和諧的不協(xié)調(diào)“音符”。

　　要真正消除這一不平等現(xiàn)象，代表們認(rèn)為，除了要大力宣傳，在全社會營造性別公平、男女平等的輿論氛圍，最重要的是國家要制定消除性別歧視的相關(guān)法律法規(guī)，出臺生育補償辦法，對接收女大學(xué)生就業(yè)的單位給予生育補貼，讓社會、單位和個人共同負(fù)擔(dān)起性別差異給各方面造成的損失。