本報訊(記者張蕾通訊員劉妍)北京工業大學外語教師張薇(化名)被診斷出患有精神分裂癥。在患病前，張薇已主動提出辭職并獲得學校批準，但解聘手續尚未完成。因此，雙方就是否已經解除聘用關系產生糾紛。本報對此曾經詳細報道。今天上午，朝陽法院對該案作出一審判決。法院認定雙方聘用關系未解除，判決北工大按北京市最低工資標準支付張薇2008年8月以后的病假工資，并按照有關規定為其辦理醫療費報銷手續。

　　2007年1月16日，張薇老師向學校提交了《辭職申請》，并得到人事處同意。此后張薇即離校未再工作，但人事檔案材料仍在學校。

　　2008年11月4日，張薇被北京安定醫院診斷為精神分裂癥。今年3月，張薇向人事爭議仲裁委員會提出申請，要求確認聘用關系解除無效，要求學校支付其拖欠工資及治療費。仲裁委員會認定雙方聘用關系未解除，北工大不服提起訴訟。

　　朝陽法院經審理認為，無論是張薇所在工作部門的學院院長或是人事處的批示，均為學校內部機構決定，而非終止聘用合同書。因此，雙方的解除聘用關系正處于解決中，而非已經完成。因此，無論張薇提出辭職申請時是否具備完全的民事行為能力，由于未履行完畢法定程序，雙方的聘用關系也并未解除。

　　另外，由于張薇在2008年8月25日被確定患有偏執型精神分裂癥，因此學校應當從2008年8月25日以后按照相關規定支付張薇的病假工資，并辦理醫療費報銷手續。