“以前大學生村官兩年任職期滿后的去向一直是高校畢業(yè)生乃至社會各界所關注的問題，今年我們將采取多種辦法，保證村官‘再就業(yè)’一個都不能少。”在今年大學生村官選聘工作即將啟動之際，遼寧省委組織部副部長趙戰(zhàn)鼓給村官吃下了“定心丸”。

　　記者從遼寧省委組織部人才處獲悉，遼寧省將連續(xù)5年選聘1881名高校畢業(yè)生到農(nóng)村擔任村黨組織書記助理或村委會主任助理。今年遼寧省將選聘397名大學生村官，選聘的對象為30歲以下的省內(nèi)外全日制普通高校應屆畢業(yè)的本科生、研究生，中共黨員或預備黨員、學生干部。聘期兩年，比照任職地鄉(xiāng)鎮(zhèn)從高校畢業(yè)生中新錄用公務員試用期滿后工資收入水平確定工作、生活補貼標準，按月發(fā)放。同時享受社會養(yǎng)老保險、助學貸款財政代償、報考公務員及研究生加分等10項優(yōu)惠政策。

　　趙戰(zhàn)鼓介紹說，今年的選聘工作，在招錄上要嚴格把關擇優(yōu)錄取，在去向上要妥善安排合理解決。要把大學生村官選拔作為一項長遠的工作來抓，要建立擇優(yōu)選拔、教育培養(yǎng)、激勵保障、合理使用“四位一體”的長效機制，使大學生村官隊伍成為農(nóng)村基層黨組織和黨政機關干部隊伍建設的源頭活水。

　　他透露，遼寧省將采取‘4＋1’的辦法，對這些到農(nóng)村任職的優(yōu)秀高校畢業(yè)生作為農(nóng)村基層黨組織和黨政機關的后備干部進行培養(yǎng)，在政策上扶持，在工作上幫助，在生活上照顧，努力實現(xiàn)這些大學生村官“下得去、待得住、干得好、流得動 ”。所謂‘4’就是組織上通過鄉(xiāng)村領導班子、縣鄉(xiāng)機關公務員、省委組織部選調(diào)生、縣鄉(xiāng)事業(yè)單位四個渠道妥善安排大學生村官的去向，所謂‘1’就是對大學生村官工作期滿后想自主創(chuàng)業(yè)的，組織上將給予有力地支持，并提供相應的優(yōu)惠政策。

　　“沒有了后顧之憂，我們的工作就會更踏實了。”沈陽市蘇家屯區(qū)官立堡村村委會主任助理吳書香是去年選聘上來的大學生村官。她說，雖然有政策“兜底”，但關鍵還要看自己。農(nóng)民想要的不是“大學生”這一空架子，而是真正懂知識、懂農(nóng)村、理解農(nóng)民的“明白人”，“腿勤、嘴勤、腦勤”是吳書香給所有“同行”的建議。

　　“剛來的時候，覺得自己起不到作用，覺得農(nóng)村生活很艱苦，難以適應。后來參加了市委組織的‘動三情、過三關、補三課’的培訓活動，通過與農(nóng)民一次次的接觸，盡管都是些瑣碎的小事，但慢慢走進了村民，熟悉了村情，逐漸進入了工作狀態(tài)。”5個月前，她代表遼寧全體大學生村官參加了由國家副主席習近平在中南海召開的“大學生村官代表座談會”。 　(王晨 記者遲洪江）