據揚州晚報報道：在大學畢業生找工作難的大形勢下，揚州大學一學院首次推出“畢業生年前簽訂就業協議的可領100元補貼”的獎勵政策。

　　面臨大學生目前就業壓力大的形勢，各地的高校都在積極尋求解決辦法，想出很多怪招。促進大學生就業，這是一大好事，大學生畢業不能就業，受影響的不僅是學生本人，大學的教學質量也將受到不同程度的影響。揚州大學推出的就業補貼舉措，數額雖不多，也是一種積極的態度，一種物質獎勵，有一些積極的影響。大學培養了學生，有義務和責任積極推薦學生就業，不管采取什么措施，都是為學生著想，學有所成，學以致用，讓學生走向社會，為社會服務，貢獻力量。同時，對大學今后的招生也是有積極的推動作用，就業比例高的大學，報考的學生就多，這是目前許多學生家長和學生本人重點考慮的指標之一。

　　目前，我國高校不斷深化改革，各地高校的招生規模逐年增加，計劃內，計劃外招生人數也在逐漸龐大。我國每年幾百萬的大學畢業生，難以就業，與社會的改革發展，就業環境有一定的關系，但是，社會的需求還是很大，時常見到很多企業高薪聘請人才，卻難以招聘到滿意的人才的困惑。比如，營銷人才，各種高級技術人才，許多企業望眼欲穿，求賢若渴，可是，每年龐大的大學生隊伍中難以找到一位人才需求單位滿意的人才。

　　就業難，與大學生的就業觀念有一定關系，走進象牙塔后，許多大學生就想捧一個金飯碗，畢業當公務員。高薪，位置，社會地位總在他們心中盤算著，而那些邊遠地區，贓、累、苦的行業就少有人問津。近年來，政府在積極引導大學生到基層就業，到邊遠地區就業，當村官等舉措，都有益引導大學生就業的觀念改變。

　　面對如此現狀，我們的大學需要捫心自問，為什么我們培養出來的學生不受市場歡迎，學生的素質與需求者的差距很大。這就是大學與社會的切合度較差，你學的一套，我需要的是另一套，兩者難以融合，難以“相悅 ”。教學的專業相對較為滯后，許多專業根本無法找到工作。而有的對接得很好的專業的學生還未畢業就找到了“婆家”，說明我們的大學喜歡把自己清凈起來，高雅起來。如此這般，害了學生，害了學校。培養出來的研究生不如技校生動手能力強，這不僅僅是個笑話，對大學來說是一個冷幽默。

　　看來，揚州大學功夫之外的出資獎勵，還不如苦練內功，檢驗自己的專業設置，充分研究就業市場，研究市場需求。投其所好，培養就業市場需求的人才才是當務之急。作者：婁義華