大學生就業形勢很不樂觀，但令人不解的是，在廣州舉行的兩場招聘會，都意外冷場：一場是3月21日在華南農業大學舉行的廣東文科類專場招聘會，進場人數僅6000人，創下連續舉辦的30多場大學生專場招聘會的歷史新低；另一場是3月22日在華南農業大學舉行的本科、研究生理工類招聘會，同樣遇冷。

　　在全省大學生簽約率僅8.45%的慘淡行情下，專門為畢業生準備的招聘會卻少人問津，一方面有大學生眼高手低的擇業觀的原因，另一方面則是因為來的大多都是些小企業，而且有不少只是提供見習機會，并不是真正意義上的招聘。

　　有個工作總比沒有強，就業難，大學生首先需要擺正心態，轉變就業觀念，但同時，一個不容忽視的現象是，如今的招聘會上已很少見到國企特別是壟斷國企的身影，都是民營企業在唱主角。

　　毋庸置疑，解決就業的關鍵在于中小企業，這是多數國家解決就業難的經驗之談。但是當前情況比較特殊，一是中小企業受金融危機影響，讓它們再大量新增就業機會恐怕很難，事實上中小企業能夠保持不裁員已經很不容易，否則也不至于逼得有關部門相繼出臺規定限制企業裁員；二是當前就業壓力太大，僅廣東省到目前為止就仍有30萬高校畢業生未找到工作，而全國今年則有611萬高校畢業生需要就業，再加上往年畢業的近150萬名尚未就業的大學生，因而“保就業”已經成為社會的共識。

　　當中小企業短期內不能有效緩解就業難之際，國企必須站出來，為大學生提供就業機會，這既是其社會責任的承擔，也具有一定的可行性。

　　國企尤其是壟斷國企，員工收入高、福利待遇好已是公開的秘密，也正是因為這樣，壟斷國企的招聘多是只對內、不對外，河南鄭州曾經有壟斷國企在招工時出臺了“接收職工子女，要看親子鑒定”的荒唐規定，起因就是“年年有人造假亂安插非直系親屬，出此下策也是被逼”，由此多少可以窺出壟斷國企在用人上并不是公開招聘、公平競爭，而是近親繁殖，唯親是舉，正所謂肥水不流外人田。

　　壟斷國企在“招工世襲化”之外，還有一大偏好，就是喜歡招聘臨時工。同樣是壟斷國企的電梯工，正式職工每月高的可拿3000元，農民工低的只有600元。原因不言自明――以臨時工的低成本來維持正式工的高薪酬、高福利。

　　不管是內部招工，還是招聘臨時工，至少表明國企有大量就業崗位可以提供。那么在當前大學生就業困難之際，國企應該向他們打開就業之門、開放就業崗位，盡最大努力吸收更多的人就業，減少失業對社會的沖擊。另外還可以考慮將過高的壟斷國企薪酬降下來，從而為招聘更多的大學生提供空間。當然最能創造就業機會的則是打破國企的壟斷，讓民營資本進入。雖然這些都影響到既得利益階層的切身利益，但為了保就業，國企責無旁貸。

　　壟斷國企在“招工世襲化”之外，還喜歡招聘臨時工。當中小企業短期內不能有效緩解就業難之際，國企必須站出來，這既是其社會責任的承擔，也有一定的可行性。(李龍)