“我去年跟重慶建設工業有限責任公司(以下簡稱建設工業公司)簽了《全國普通高等學校畢業生就業協議書》，近日如約前來報到，卻因在公司組織的體檢中被查出有乙肝‘大三陽’，被拒絕錄用。”昨日(9月8日，下同)，黑龍江科技學院應屆畢業生張兵(化名)向本報求助。

　　張兵今年22歲，家住湖北省宜昌市，是黑龍江科技學院金屬材料工程專業今年的應屆畢業生。張兵稱，去年，他參加建設工業公司在哈爾濱舉行的雙選會，他被錄用，并于當年11月17日與該公司簽了就業協議書。今年9月1日，他畢業后如約前來報到。4日，公司安排他到醫院體檢。次日下午，公司人力資源部人員通知他，因他被查出有乙肝“大三陽”，公司拒絕錄用。

　　“乙肝只通過血液、母嬰和性接觸3種途徑傳播，我只屬乙肝表面抗原攜帶者，在日常工作、社會活動中不會對周圍人群構成威脅。”張兵說，根據《乙肝表面抗原攜帶者管理指南(草案)》，乙肝表面抗原攜帶者不能從事食品生產和銷售工作，不能從事餐飲業，不能擔任托幼機構保育員，最好不擔任手術治療科室的醫護人員和特殊兵種人員。除此以外，其他工作均可正常就業。2007年7月13日，國家勞動和社會保障部培訓就業司副司長劉丹華說，除法律法規禁止的外，用人單位若因勞動者攜帶乙肝病毒而拒絕錄用或將其辭退，屬于就業歧視行為。“我到建設工業公司工作，不屬于法律法規禁止之列。我覺得公司拒絕錄用我就是就業歧視。”張兵說。

　　記者找到建設工業公司。該公司負責宣傳的呂女士稱，之前并未遇到類似情況，公司計劃在10日對張兵進行復查，屆時再根據情況處理。

　　法規鏈接

　　國家勞動和社會保障部頒布的《就業服務和就業管理規定》(勞動和社會保障部令第28號)第三章第十九條規定:用人單位招用人員，除國家法律、行政法規和國務院衛生行政部門規定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清指標作為體檢標準。

　　國家勞動和社會保障部在《關于維護乙肝表面抗原攜帶者就業權利的意見》(勞社部發【2007】16號)明確指出：除國家法律、行政法規和衛生部規定禁止從事的易使乙肝擴散的工作外，用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為理由拒絕招用或者辭退乙肝表面抗原攜帶者。(韓毅)