近來，面向應屆畢業生的招聘會一場接著一場，大學生捧著厚厚一疊精心制作的簡歷擠進用人單位展臺，卻發現有的企業不收簡歷，“醉翁之意”不在招人而在品牌宣傳，這讓應聘大學生連呼“被忽悠了”。

　　設招聘展臺只為宣傳

　　前幾天一所高校舉辦校園現場招聘會，室內籃球場里聚集著五十來家企業，其中不乏世界五百強企業，幾乎每個展臺前都擠滿來自各高校的應屆畢業生。

　　筆者跟隨許多學生一起涌向一家專門經銷流行花園鞋的美國知名企業展臺，發現展臺上只擺放著新款鞋、沙灘包樣品，宣傳海報板雖然寫著 “2009年校園招聘”字樣及公司郵箱地址，卻沒有寫出任何招聘職位、職位要求、簡歷投遞截止日期及招聘人數等等。好不容易擠到展臺前的學生被告知“不收簡歷”。既然不收簡歷，為什么還要設展臺？工作人員答得簡潔：“為了宣傳。”

　　筆者瀏覽該公司中文網站，上面都沒有2009年校園招聘信息，致電該公司上海地區人事部，有關負責人表示，正式招聘工作計劃于下月啟動，因此網站暫時還沒有公布此類信息，至于此次參加校園招聘會，負責人解釋說是公司的一個宣傳項目，不過“同學可以向招聘會現場公布的人事部郵箱投簡歷，只是具體招聘計劃和人數目前還不便透露”。

　　企業“小算盤”打得精

　　“相比在媒體上投放廣告，利用招聘會宣傳企業品牌和產品劃算多了。”采訪中，一些企業負責人坦言，公司雖然有用人計劃，但一場招聘會往往能吸引上萬名應聘者，是一種不錯的公關宣傳手段。某運動品牌公司人事部負責人算了筆賬，公司前不久應一所學校之邀參加招聘會，雖然只招4名員工，完全可以通過網站或獵頭公司招人，成本并不高，但考慮到大學生是公司產品的主要消費者之一，進校園招聘無異于一次只要支付攤位租金的推廣機會，為此，他們印刷了不少針對高校學生的宣傳冊和優惠單，招人、促銷兩不誤。

　　曾在一家知名招聘網站任職的茅先生透露，以前，企業往往會選擇人員層次廣、人數更多的社會招聘會做宣傳，如今企業將校園招聘作為一種競爭策略，如果一家公布了校園招聘計劃，有競爭關系的同行也會馬上“跟進”，一方面與競爭對手爭奪人才，另一方面為了打消行業內外對于該公司是否出現“ 危機”的猜測。

　　老師建議莫太在意

　　參加招聘會的應屆畢業生趙同學感到氣憤：“如今好工作不易找，我們認真制作簡歷投給單位，誠懇地希望被錄用，沒想到卻被企業忽悠一把。”許多學生希望學校嚴把招聘會入門關，不要讓“別有用心”的企業混進招聘會。

　　上海外國語大學負責研究生就業工作的蘇婧宇老師認為，企業參加校園招聘會必須事先擬定招聘計劃，還要調派專人到場，耗費一定人力和物力，純粹只為宣傳而來的畢竟是少數。但如今用人單位招聘人數少是事實，這也是讓學生感到不滿的原因之一。她建議應屆畢業生正確認識個人能力，明確定位，大膽投簡歷進行嘗試，不要因企業招人少、對學校和學歷要求高就輕易放棄，“就算企業帶有宣傳目的，學生同樣也該大膽嘗試，力爭憑實力謀得一份好工作”。