昨日(11月25日)，大學(xué)畢業(yè)生雙選會(huì)文科類專場(chǎng)在陳家坪會(huì)展中心舉行。由于就業(yè)形式日趨嚴(yán)峻，雖然是文科類畢業(yè)生專場(chǎng)，但記者發(fā)現(xiàn)，不少理科學(xué)生卻到場(chǎng)“搶飯碗”。

　　記者在重慶電視臺(tái)“招考信息欄目”展臺(tái)前看到，畢業(yè)生們排起了三條長(zhǎng)龍，準(zhǔn)備應(yīng)聘該單位的節(jié)目策劃及文案職位。

　　重慶大學(xué)計(jì)算機(jī)專業(yè)的劉燦，拿著精心制作的簡(jiǎn)歷站在其中。他告訴記者：“我已跑了5場(chǎng)招聘會(huì)，都沒(méi)找到滿意的工作，現(xiàn)在不再幻想專業(yè)對(duì)口了，只要能就業(yè)就行。”

　　他說(shuō)，自己在大學(xué)期間獲得了計(jì)算機(jī)二級(jí)(c語(yǔ)言)證書(shū)、三級(jí)證書(shū)等多項(xiàng)專業(yè)技能證書(shū)，能夠熟練運(yùn)用各類軟件，“語(yǔ)文成績(jī)也一直很不錯(cuò)，文字功底還可以”，相信自己可以勝任節(jié)目策劃這一職位。

　　“如果有一定的文字基礎(chǔ)，同時(shí)又能精通計(jì)算機(jī)、軟件編程等，我們會(huì)優(yōu)先考慮。”重慶電視臺(tái)現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)招聘的工作人員介紹，策劃一職不僅對(duì)文字功底有要求，也需要應(yīng)聘者對(duì)計(jì)算機(jī)知識(shí)有所了解甚至熟知。相比之下，文科生掌握的技能較為單一，不能一肩挑多職，有的還須進(jìn)行計(jì)算機(jī)操作方面的培訓(xùn)才能順利上崗，而理科生一般都通過(guò)了各類計(jì)算機(jī)專業(yè)考試，專業(yè)技能較強(qiáng)，又有基本的文字功底，用人單位通常更喜歡這樣的“多功能型”人才。

　　在現(xiàn)場(chǎng)招聘的重慶四象機(jī)械制造有限公司楊先生告訴記者，在初試過(guò)關(guān)的50名應(yīng)聘學(xué)生中，只有20多個(gè)文科生。他認(rèn)為，理科生可塑性更強(qiáng)，比如辦公室文員一職，如果應(yīng)聘者有相關(guān)機(jī)械知識(shí)并有一定文字基礎(chǔ)，對(duì)相關(guān)文案的起草工作就能更得心應(yīng)手，比純粹的文科生更能勝任工作。

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，在昨日參加雙選會(huì)的35家用人單位中，招聘崗位均為辦公室文員、經(jīng)理助理、文案、企業(yè)宣傳策劃等文科類職位，但多數(shù)用人單位并沒(méi)有將機(jī)會(huì)只給文科生，80%的用人單位表示，更愿意接受“多功能型”人才，有文字功底的理科生更受企業(yè)青睞。

　　鏡頭一 薪資期望僅千元

　　雙選會(huì)上，多數(shù)用人單位都沒(méi)在招聘告示中寫出薪資水平，不少學(xué)生則期望一個(gè)月能有一千塊就夠了。

　　北京一家圖書(shū)有限公司拋出海外拓展人員、區(qū)域銷售代表、網(wǎng)站編輯等數(shù)個(gè)職位，不少中文、電子商務(wù)等專業(yè)的學(xué)生都表示出極大興趣。招聘人員讓應(yīng)聘學(xué)生說(shuō)期望薪水值，很多學(xué)生露出緊張的表情，顯得猶豫不決。記者在現(xiàn)場(chǎng)觀察了十多個(gè)學(xué)生，報(bào)出的月薪都在1000元—1500元左右，僅有一人開(kāi)出了每月2500元的價(jià)格。

　　“現(xiàn)在市場(chǎng)行情如此，我問(wèn)過(guò)其他單位，月薪也是一千多元。”重慶師范大學(xué)畢業(yè)生小蔡說(shuō)，對(duì)第一份工作不能期望太高，有一千塊錢收入就不錯(cuò)了。

　　鏡頭二 試用期淘汰率高

　　由于場(chǎng)內(nèi)求職學(xué)生人數(shù)遠(yuǎn)多于崗位數(shù)量，許多用人單位收到的自薦書(shū)裝了滿滿一箱，有的單位趁機(jī)擴(kuò)大招聘人數(shù)，將給應(yīng)聘學(xué)生在試用期制造出高淘汰率。

　　“收到的簡(jiǎn)歷超過(guò)200份，其中不乏優(yōu)秀者，如果全部聘用，公司容納不了這么多，但輕易放掉了又太可惜。”市內(nèi)一家廣告公司負(fù)責(zé)人說(shuō)，公司在每個(gè)崗位的需求量上都擴(kuò)大了比例，招聘畢業(yè)生進(jìn)來(lái)試用。公司會(huì)通過(guò)兩三個(gè)月的考察期，找到最合適的人選，其余的就自然淘汰，淘汰比例達(dá)到10：3。“員工的試用期只須付基本工資，成本較小，通過(guò)這種方法可為公司挑到最佳人選。”他告訴記者。

　　鏡頭三 上崗培訓(xùn)要警惕

　　雙選會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，某游戲?qū)W院江北直屬中心“萬(wàn)人計(jì)劃”的招聘資料隨處可見(jiàn)。招聘資料顯示，該中心將招募2000名手機(jī)游戲人才、2000名網(wǎng)絡(luò)游戲人才、1000名動(dòng)漫游戲人才、5000名游戲美術(shù)人才，工資待遇在2400元以上。

　　據(jù)了解，該中心此次招聘沒(méi)有人數(shù)限制，但員工在上崗前需要進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，最高培訓(xùn)課時(shí)達(dá)到80個(gè)，每個(gè)課時(shí)費(fèi)用25元，期間食宿自理，中心不對(duì)員工發(fā)放任何工資或補(bǔ)貼。

　　“這是招工還是變相招生？”面對(duì)記者的質(zhì)疑，該中心工作人員解釋，并非在變相招生，而是因?yàn)閼?yīng)聘者在接受培訓(xùn)時(shí)，將簽訂就業(yè)保障協(xié)議，保證員工能在北京、大連、南京、無(wú)錫等地的游戲工廠找到工作。

　　“員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)應(yīng)由單位掏腰包。”本報(bào)律師團(tuán)成員、重慶原野律師事務(wù)所曾杰律師認(rèn)為，用人單位如因本單位工作需要而要求員工進(jìn)行相關(guān)培訓(xùn)，單位有義務(wù)支付培訓(xùn)費(fèi)用，并須遵守自愿原則。曾律師建議，如果員工上班前就被要求自費(fèi)參加各種培訓(xùn)，雙方應(yīng)就此簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同，以保障培訓(xùn)費(fèi)不“打水漂”。(陳寒星 程鈺婷 湯寒鋒 楊馨)