“現在找工作，有些單位的招聘條件實在苛刻，我都不敢上前去介紹自己。”在日前全國19所高校聯合組織的全國首屆“反就業歧視”普法宣傳活動現場，不少求職者發出類似的感嘆。在采訪中，一些曾經遇到過就業歧視的應聘者告訴記者，性別、年齡、相貌和學歷是最常見的就業歧視，但因大家已經司空見慣而有苦難言。

　　學歷不同，簡歷分開放

　　在日前本市的一場大型招聘會上，記者發現在招聘臺前常常會出現一些令應聘者尷尬的現象。本市某職業大學大專學歷的男生小趙在接受記者采訪時坦言，他在一家大型電子公司招聘臺投簡歷時看到，招聘人員將知名高校本科以上學歷的學生簡歷和非知名高校或大專學歷的學生簡歷分別擺放，讓他看了感到非常難受。

　　在另一家化工企業的招聘展臺前，記者也看到同樣的情況。該企業招聘人員表示，企業希望能夠招聘到一些高素質的學生，但是對學生的具體情況無法很快了解，所以只能以學校、學歷來作為標準。

　　能力相仿，長相成標準

　　在招聘會場外，記者隨機采訪了20位前來應聘的學生。一位身高1.6米左右的男生無奈地表示，因看他身材矮小，幾家企業的招聘人員還沒看他的簡歷，就直接說“不好意思”了。而女生小程表示，雖然自己電工專業成績優異，但因身材不高、相貌平平、身體較胖等原因一次次地被企業拒絕。小程對記者說：“真的很想問問那些企業，為什么要把外表看得這么重要，工作能力和外表怎么能畫等號？”

　　一位企業招聘人員對記者坦言，外表當然不是最重要的，但在能力相仿的應聘者中，形象較好自然會占一些優勢。記者發現，目前許多女生都越來越注重自己的簡歷照片，參加招聘會前也會刻意打扮一番。

　　面對歧視，求職者很無奈

　　記者采訪發現，大學生在應聘中遇到最多的就業歧視就是性別歧視、學歷歧視和相貌歧視三類。天津工業大學本科畢業女生小徐說，在自己的多次應聘中，總會看到大部分企業的招聘職位中所需男生人數比女生人數多，而且對男生的條件可以放寬，對女生卻非常嚴格，因此女生在應聘時總會有很大的心理壓力。“知道又能怎么樣呢？現在就業形勢嚴峻，應聘者多，選擇權在招聘單位手中，就算明知有歧視，也只能保持沉默。”小徐說出了許多應聘學生的心里話。

　　南開大學法學教師李曉兵表示，目前就業歧視其實十分普遍。這種歧視體現在招聘單位提出的年齡、性別、身高、學歷、戶籍等諸多方面，但人們已習以為常。應聘者與招聘者的心理地位懸殊，所以許多人心有不甘卻又不得不“低頭”，很少有人通過法律來維護自己的權益。(姜樾)