早報訊 在巨大的就業壓力之下，浙江各高校也開始使出渾身解數，盡可能地解決畢業生的就業問題。一些學校的老師甚至背著學生的簡歷走出高校下地市幫助學生找工作。

　　大學老師成就業“推銷員”

　　近日，浙江理工大學就業指導中心的胡永青老師背著400多份學生資料前往臺州。“這次去臺州前，我們了解到臺州地區對機械工程類與紡織類的學生需求量比較大，因此我們便把組織這部分畢業生作為重點。”他說。

　　隨后，老師們開始調查統計畢業生的戶籍所在地理想就業地情況。統計結果顯示，學校共有400多名“臺州生源”與“愿意前往臺州工作”的畢業生，胡老師在臺州人才市場的幫助下立即與當地300多家企業進行接洽工作。

　　“大學老師都成推銷員了。”胡老師半開玩笑地說。

　　“與我們一起前往臺州的其他幾所高校除了一份招聘會邀請表外，其余什么資料都沒有準備，這也就讓我們得了先機。”胡老師說，現在學校與錢江摩托、吉利集團等多家企業達成學生就業共識，并且還與愛仕達電器等200家企業簽訂了人才共建協議，來解決相關專業的畢業生就業問題。

　　“最后一趟跑下來就解決了100多位學生的工作和實習問題。”說起這些，胡永青顯得很自豪，雖然辛苦，但成績還算不錯。

　　完不成任務院長要扣津貼

　　浙江省不少高校，都進行了全校動員，解決畢業生就業難題。

　　浙江工業大學之江學院專門有個《關于畢業生就業工作獎懲辦法》的文件，每年會根據各個學院的情況，評出“畢業生就業工作先進獎”、“畢業生就業工作先進個人”等獎項，并給予一定物質獎勵。

　　浙江工商大學招生與就業指導處處長孫鷹說，他們學校每年也給各個學院下指標，規定學院領導和專家教授必須幫助多少學生就業，如果不完成，會相應扣罰崗位津貼。為了當好這個“兼職推銷員”，學校里的學科帶頭人、畢業設計導師和專業教師們抓住學術會議、科研合作、參觀訪問等機會，主動與用人單位、學科相關單位聯系，對于畢業生就業問題，解決一個是一個。

　　拉校友回校招聘畢業生

　　面對金融危機帶來的畢業生就業難題，學校、社會、用人單位紛紛以各種形式、各種措施，幫助應屆畢業生就業，其中，校友成了重要力量。

　　這個學期以來，浙江林學院就有10多位往屆的畢業生，代表自己所在的公司來母校招聘人才。他們中的不少人通過自主創業擁有了自己的公司，或者通過自身努力成了公司的主要負責人。

　　據統計，這些校友帶來的招聘人數超過100人，涉及林學院、經濟管理、國際貿易、攝影、廣告設計等20多個專業。“因為都是一個學校畢業的，對畢業生的素質和專業能力，我們比較了解。”現在已經是紹興市一家企業總經理的何軍說。

　　在浙江金融職業學院，每年開一屆校友會已經成為了慣例，學校每年都會要求校友回校，對學校的教學等各方面提建議，更重要的是，讓他們幫助學校學生更好地就業，這也大大提高了學校的就業率。(　　□通訊員 陳國利 崔鵬 孫江麗 記者 章建森)