大學生就業雖遭遇寒冬，但再冷的季節也有鮮花盛開。近日，本報與大楚網聯辦的“尋找校園求職牛人”系列報道迎來高潮，本報此前報道過的5名校園求職牛人，與3位高校招就處老師和企業人事經理共聚一堂，共話求職經歷和技巧，為畢業生求職支招。

　　求職要義：藝高還要人膽大

　　華中科大的黃錦波同學，曾投出64份簡歷，最后成功簽約世界500強企業。他表示，武漢大學生的求職機會相對較多，當機會來臨時，膽量最重要。“只有敢于嘗試，才能贏得機會。”黃錦波坦言，沒接到面試通知也可爭取機會強行去面試，自己就曾有過這樣的“霸王面”經歷。

　　受挫對策：愛要越挫越勇

　　湖北經濟學院的何儒俊講起一次“很沒面子”的經歷：他在某高校參加一家名企宣講會，開場前，宣講人員請非該校的學生退場，還要求所有學生將簡歷攤開，逐一排查。很多外校學生自尊心受挫，紛紛退場。

　　但這次失敗并未嚇倒他，出身二本高校的何儒俊不屈不撓地投了100多份簡歷，最后成功簽約美的。“面對歧視，我們要不卑不亢，不讓這種經歷成為心理負擔。”武漢科技學院招就處指導老師晏偉鼓勵大家。“更多的時候，企業重能力、輕學校，重素質、輕專業。”楚天激光集團人事經理喻高峰也表示。

　　企業最看重因素：實踐經歷

　　5名牛人談得最多的，是自己的實踐經歷：黃錦波曾設計制造機器人，劉佳4次參加國際大學生程序大賽，韓靖在雅戈爾生產一線實習2個月……

　　“用人單位最看重求職者的實踐經歷。”喻高峰提醒畢業生，在突出實踐經歷時，一定要先分析崗位需求，對癥下藥。湖工大的劉佳也有同感：“就算沒有參加過項目研究和比賽，也可拿某次的課程作業來談。總之，要讓別人看到，大學期間你做了什么。”