在昨天舉行的2009上海市高層次留學人員座談會上，20名來自科研院所、高校、企事業單位的高層次留學人員代表圍繞“加強高層次海外人才集聚”這一話題建言獻策。而調查顯示，八成海歸主動選擇歸國就業，金融類外企依然吃香。

　　建言浦江計劃放寬尺度

　　針對海外留學人員工作創業初期資金短缺的問題，本市“浦江人才計劃”啟動至今，已為許多海歸人才提供了“第一桶金”，成為海外引智的一大品牌。東華大學教授朱利民透露，目前上海每年實際引進5000多名海外人才，而該計劃每年資助范圍約在200多名，不妨適度放寬評選標準以扶持更多海歸回國創業。還有不少專家建議加大產業化配套的扶持力度，幫助海歸們實現科研成果轉化。

　　海歸普遍看好國內發展

　　智聯招聘近日對500名海歸進行調查顯示，八成海歸主動選擇回國就業，主要原因并非因為受全球金融危機影響導致海外就業市場蕭條，41%的海歸認為國內經濟發展迅速，職業發展潛力巨大；36%的海歸則是受親情牽絆，不想孤身留在國外。

　　此次抽樣調查的海歸有七成留學經歷在4年以下，以在海外攻讀本科、碩士學位為主。超過八成的海歸希望能進入外資企業工作，其中有37% 的海歸想從事金融/銀行類行業。盡管受全球金融危機影響，但海歸們認為金融類外企依然具有規模大、收入佳等優點；同時，有11%的海歸承認自己不了解國內企業的企業文化，而對外企能較快適應。

　　期望月薪3000至8000元

　　近半數海歸回國求職的前提是保持薪資要求不變。海歸們對月薪的要求主要集中在3000-8000元的范疇，其中5000-8000元的占到34%，遠高于上海應屆生的平均工資。

　　但是隨著國內教學質量的不斷提高，海歸們也意識到他們相對本地人才的優勢將越來越不明顯。因為不少海歸缺乏工作經驗，所以他們認為自己在業務領域并不具有明顯優勢，有四成認為流利的外語才是他們最大的特長。職業顧問建議海歸們應對全球金融危機造成的才市萎靡調整心態，適當放低薪資標準、不要一味盯著外企，只有迅速積累工作經驗才能提升核心競爭力。