□大學生要珍惜崗位不要過分攀比

　　□學校要務實不要隨意美化實際就業狀況

　　“兩會”代表委員對大學生就業問題的強烈關注，引發了求職大學生傾訴和回應的欲望。3月7日，他們應邀齊聚《中國青年報》，一訴衷腸。

　　請別借“經濟危機”落井下石

　　黃燁的一個同學通過了某電信公司三場面試，滿懷信心等待錄用通知，其間放棄了很多就業機會。這一等就是三個月，直到得知一道參加“終面”的女生已經去參加公司體檢，方知自己慘遭淘汰。然而此時，她已經錯過了找工作的黃金時間。

　　“這算好的，我有個師兄被拖到5月底！”有人搭腔說。

　　“人才市場供大于求嘛，企業有心理優勢。”劉冰接觸過的一些中關村電腦公司，現在并不急于公布崗位信息。企業的一名主管說：“我們就等，等到8月，你們畢業了，沒地方住了，還不降低待遇要求？！”

　　劉冰認為，一些缺乏社會責任心的企業趁著金融危機落井下石，是加劇大學生就業難的一個重要因素。

　　“有些企業進校園招聘只是為了宣傳企業。也有些企業根本沒有錄用計劃，進校園招聘只是擺出的姿態。”馬明說，就拿某銀行來說，一場筆試下來，在全國財經專業排名前三的學校竟無一人入選。

　　求職路漫漫，陷阱也不少。李艷平遇到過這樣的情況：招聘啟事上寫著“底薪2000元”，可公司內部人員說這“底薪2000元”根本是枚煙霧彈。完不成“任務”，一分錢都甭想拿，而每月的任務額則是“基本不可能完成的”。

　　用人單位“玩”學生 但也有學生“玩”用人單位的

　　馮廣男講了一次求職經歷。面試結束，雙方感覺良好。“你對工資有什么要求？”面試官問。“1500左右吧。”馮廣南謹慎地開了個“ 低價”。沒想到對方卻笑了，“我給你上五險一金，占總工資47%，你覺得自己值三千塊錢嗎？”馮廣南掂量了一下自己，似乎值，又似乎確實不值。

　　李艷平說，大學生自身定位是求職過程中一個重要的問題。“其實工作怎樣都能找到。只不過你讓大學生去端盤子，很多人拉不下這個臉，又嫌工資少，寧可當無業游民也不去做底層工作。”李艷平說，“都說就業難，大學生也應該找找自己的問題，不能一味埋怨環境不好。”

　　“用人單位玩學生，一些大學生也在玩用人單位。”馬明說，有些企業很真誠地發出簽約邀請，學生卻“看到身邊同學進好單位了，到自己這兒，不能落差太大，結果就挑三揀四，讓真誠的用人單位很寒心”。

　　學校不要過于美化就業前景

　　一些學校對專業就業前景的美化，是造成一些大學生就業攀比心理的重要原因。去年，解佳男的很多師兄師姐進了世界知名的咨詢公司和會計師事務所，但其實都是些輔助崗位，根本接觸不到核心業務。學校對外宣傳時卻鉚足勁兒強調他們的就業情況好、就業質量高。在這種宣傳攻勢下，解佳男和他的同學們對就業的心理預期被逐漸抬高。為了找個不輸給師兄師姐的好工作，很多人遲遲不肯就業。

　　另一方面，一些學校的就業指導中心沒有發揮應有的作用。“我們的感覺，找工作就是自己一個人在戰斗”。

　　李艷平的同學還遭遇過更加令人氣憤而無奈的事情。“有的學校幫學生介紹工作，還從中拿提成。”這讓她覺得不解，“比如，明明說好工資1000元,領回來就剩800元,學校扣了200元。”

　　“就業指導中心的老師自己不會寫簡歷，怎么指導我們修改簡歷？他們自己沒有過創業的經歷，怎么為想創業的學生答疑解惑？”解佳男說，“哈佛商學院從大二起就有專人負責簡歷輔導。發達國家里那么著名的大學都如此重視這些事情，為什么我們的學校反而不把它放在心上？”

　　面試還是要展示真實的自我

　　距離校時間還有3個月，李艷平的“飯碗”已經有了著落。

　　當初面試時，主考官問，沒看見我們要求本科以上學歷嗎？“要不要我是你的事，申不申請是我自己的事。”李艷平答得很沖，接著，她“一五一十”地展示了自己，結果擠掉300名本科生，成功應聘為太平人壽的理財規劃師。

　　在多家大企業人力資源部門實習過的王福磊談起“面經”頗有心得。他說，正規企業都會有一套完整的用人標準，根據企業實際情況，標準各有不同。“性格比較潑辣的李艷平因為展示了自己真實的一面，被保險公司破格錄取。而銀行，就需要本分的員工，以確保商業機密的安全。面試時，低調的人可能會被錄用，活躍的反遭淘汰。”因此，王福磊建議大學生在應聘前先去訪問企業網站，閱讀企業簡介、了解企業文化，在面試官面前真實地展現自我，而不是做作地刻意表現，效果適得其反。

　　“企業需要的不是最優秀的，而是最適合自己的人才。”平時就十分喜歡運動的王福磊，大學二年級時一身運動裝扮去耐克公司應聘，成功為自己贏得了一個每月3800元的見習崗位。 本報記者 張欣 實習生 馬慧娟 黃丹羽 李春蓮 周文婧