優點：思維活躍，學習能力強，英語好

　　不足：眼高手低，太過浮躁，缺少耐心

　　四成外企認為“80后”大學生最大的優點在于思維活躍，學習能力強，而同時也有接近四成的外企認為“80后”大學生最大的不足在于眼高手低，太過浮躁，缺少耐心。這是上海市對外服務有限公司近日在“上海外服4×1000促進就業接力行動”發布會上發布的“2009年在滬外企人才需求調查報告”。

　　據介紹，這項調查涉及在滬的104家外企。調查顯示，外企在招收應屆生時，最看重的依次為專業是否對口(36.36%)；社會實踐經歷(24.24%)，如是否在知名企業實習等；畢業生的在校表現(22.73%)，如學習成績，是否學生干部等；以及應屆生的畢業院校(16.67%)。

　　而在應聘者的能力方面，外企最注重的依次為溝通與交流能力；執行與動手能力；學習與科學思維能力；應用分析能力；創新能力及其他能力，如時間管理能力、英語能力、獨立思考能力等。

　　在對“80后”大學生的評價上，外企也是一針見血。40.00%的企業認為他們最大的優點在于思維活躍，學習能力強。同時，大部分外企對這些學生的外語能力還是非常肯定的。

　　與之相對應，外企認為目前的大學生也有很多欠缺之處，其中38.18%的企業認為，“80后”畢業生最大的不足在于眼高手低，太過浮躁，缺少耐心；32.73%的企業認為是缺少抵抗挫折和壓力的能力；14.55%的企業認為是缺乏團隊意識和集體觀念；9.09%的企業認為是缺乏自我約束能力；5.45%的企業認為是缺乏上進心及明確的職業規劃與目標。此外，外企還認為缺乏對社會、對公司以及對自己的責任感也是這些畢業生的不足。

　　出人意料的是，在金融危機席卷全球的2009年，調查中，仍有近五成的外企計劃招聘應屆生，不過，招聘人數卻非常有限。在這些企業中，招聘人數在10人以下的占一半，其中，理工科畢業生需求量最大，技術類人員的招聘崗位最多。在招聘形式上，網絡和宣講會已代替傳統招聘會，成為外企接收簡歷的主要途徑。

　　調查顯示，有50%的企業招聘人數在10人以下，42.86%的企業招聘人數在10~50人,只有7.14%的企業招聘人數在50人以上。而在沒有應屆生招聘計劃的企業中，80%是因為金融危機招聘計劃暫時凍結；20%的企業表示一直以來都不招收應屆畢業生。本報記者 周凱